亲爱的招聘人员，
签，
比准备工作还要多
嗨，比准备工作更多，
让我先说一下你的职业道德令人印象深刻，并且可以通过这个笔记看到。
现在我将转向不那么有趣的东西：我很遗憾地说，年龄歧视虽然是非法的，但却是生活中的事实。 但是，通过了解对此有何贡献，您可以主动解决雇主可能遇到的典型问题。
让我们来复习：
你需要一份巨额薪水
招聘人员和招聘经理可能会担心经验丰富（也就是年龄较大）的候选人资格过高，需要的薪水高于他们所能提供的薪水。 幸运的是，当您希望将职业转变为新的行业或职位时，招聘人员希望您能够享受较低的薪水。
你不会理解技术
一些招聘经理可能会担心年长的求职者是技术恐惧症。 显然，当你正在阅读关于缪斯的文章时，这对你来说不是问题！
（但您可以通过在简历中包含LinkedIn个人资料以及您拥有的任何技术或特定软件技能来缓解这种担忧。）
你不会成为“文化健康”
不幸的是，一些公司只是偏袒雇用老员工。 经验丰富的求职者可能会更好地运用于小型公司和非营利组织，他们使用精简的员工，并将您的经验视为宝贵的资产。
你怎么能抵消这三件事？
网络
作为年龄较大的候选人，您可能已经开发了一个广泛的网络。 您可能觉得自己没有想要进入这个行业的联系，但是，很可能是您认识的人。 因此，通过在您感兴趣的领域建立一些直接联系，让您踏上门（并围绕上述问题）。
解决任何技能差距
查看您想要进入的行业或角色，并确定您缺少的任何技能或资格。 想继续教育吗？ 研究教学证书。 想深入营销？ 参加一门课程。 拥有最近的技能或资格证明您的申请不仅清楚地表明您适合您所申请的职位，而且还表明您适应和学习的能力 - 招聘经理有时会对年长的申请人提出质疑。
打破常规思考问题
根据您的技能和收入需求，您可以停止寻找新工作并探索其他选择，包括开办自己的企业，咨询或从事自由职业。 在聘请咨询或自由职业者工作时似乎有较少的偏见，许多年长的候选人已经能够将他们丰富的经验转化为这些不那么传统的机会。
请记住，从本质上讲，您的年龄和经验是一种资产。 把自己放在招聘经理的位置，了解原因，有意识或潜意识，他们可能会超过一位年长的候选人。 这个预期将帮助您像摇滚明星一样申请和采访，这样您就可以在有趣的项目上度过“黄金岁月”，而不是看日间电视。
本文是我们的Ask an Expert系列的一部分 - 专栏旨在帮助您解决您最大的职业问题。 我们的专家很高兴回答您所有的问题，您可以通过编辑（at）themuse（dot）com并使用Ask a Credible Career Coach在主题行中提交一份。
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