嗨未来派求职者，
我也很渴望传统的简历退休到旋转电话和传真机被送到他们的日子里的那一天。 但我认为LinkedIn是答案吗？ 可悲的是没有。
依赖该网站作为普遍的工作申请是错误的。 我理解上诉：使用LinkedIn专属意味着只需写一份简历，但这不是简单的复制粘贴情况。 虽然您的个人资料会告诉您一般的职业生涯故事，但它无法描绘出您为什么适合这份工作的具体情况。
根据我的经验，脱颖而出的候选人是那些使叙述清晰明确的人。 例如，我帮助雇用了一位前营销总监，申请了精简的六页PowerPoint，并指出公司需要我们的工作岗位，并突出显示她可以解决这些问题的具体经验。
依靠特定机会的一般简历意味着你让其他人（在这种情况下是招聘人员）找出并试图告诉你的职业生涯故事。
谁能更好地传达你的故事？ 你或者花了30秒阅读你个人资料的人？
我鼓励专业人士将网络平台视为专业的开发工具，而不是工作申请。
1.研究你梦想工作的背景
寻找有您梦寐以求的工作的专业人士。 他们的职业道路是什么，你怎么能效仿他们？ 当我在参加研究生院和留在工作岗位之间做出决定时，我查看了具有职称“人事行动”的人员的个人资料，看看他们中有多少人去了研究生院，以及他们学习了什么，这样我就可以了解情况决策。
2.寻求信息访谈机会
缪斯作家埃利奥特贝尔写道，“信息访谈是每个人都应该在后面的秘密工具。”这是一个很棒的工具，可以找到你想要学习背景的人并与之联系。 （这是如何实际设置一个。）
是你的简历和LINKEDIN RECRUITER-READY？
你可以带着吹嘘的简历和LinkedIn走开
今天就去找职业教练
3.鼓励有人找你
该平台改变了招聘游戏，为招聘经理提供了大量不同的申请人。 基本上，您所需要的只是一个完整而有效的个人资料，而您永远不知道谁可以与您取得联系。
如果您不确定您的个人资料是否完整，那么此清单会告诉您。
总结一下，我无法预测未来，但我不认为LinkedIn会很快取代好的简历。 利用它可以获得有价值的好处，它可以帮助您找工作，但不要依赖它作为确保您下一个绝佳机会的唯一因素。
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