嗨野兔，
我不是一个安抚的人。 所以，回答你的问题，长寿在某些行业仍然很重要。 在我们安排行政和人力资源专业人员的业务中，简短的简历是客户不会遇到候选人的首要原因。
现在，也就是说，即使你的领域看起来并不热衷于它，也不会让所有的工作都陷入困境。
例如，我们遇到的一名IT工作人员最近被一家着名的风险投资公司告知，要在他的简历上积累“更多标识”，这本身就是为了寻求在知名公司中缩短工作岗位。
没有神奇的数字，可以说，可接受的任期标准在各个角色之间变化很大。 还有一些双重标准。 例如，工程师和技术招聘人员似乎比工作专业人员更频繁地换工作，而行政专业人员往往因类似程度的行为而受到侮辱。
在解决您崎岖不平的职业发展轨迹时，请记住以下几点：
1.拥有运动
你无法隐藏它，所以拥有它。 准备好在你的简历中解决这个问题，因为你可能会被问到关于你在短期内所担任的众多职位的空白。 练习你对这个好奇的问题的回答是至关重要的，这样你就不会被认为是消极的，虚假的，或者是一个为各种工作无法解决的原因提出一些借口的人。
以下是您的深思熟虑和反思性反应：
“我理解我的运动不太理想，但我从这些经历中吸取的教训不容小觑。 我已经接触过许多系统和技术，我对如何驾驭不同的管理风格和公司文化有着坚实的把握。 在我职业生涯的这个阶段，我渴望找到一家我可以与之共同成长的公司，并在那里可以提供我丰富的经验和知识。“
2.真诚
让你的面试官以真实的方式知道你想要一个长期的家，就像他们想要长期雇用一样。 也许过去四年是你职业生涯的沙盒，你用这段时间来发现关于你自己和你的手艺的真相。
小心不要对你过去的雇主说任何负面的话，但是如果有一两个有用的轶事，你可以分享一下，这将有助于在很多年内为你的许多工作提供一些启示，用它来解释你的情况。
3.全面了解
“adulting”的一部分意味着做出更好，更明智的决定。 所以问问自己和你的下一个潜在公司是否存在棘手的问题，以确保你不会接受这份工作，并希望在九个月内离职。
例如，公司及其产品是否稳定？ 该组织的长期计划是什么？ 你相信你是一个很好的文化适应？
你未来的老板怎么样 - 他们的管理风格是什么，它会对你有用吗？ 这是一个可以推动职业发展的地方吗？
请记住，每个新角色都代表着一个关键时刻，也是一个反思对您的成功或幻灭有何贡献的机会。 花点时间确保您做出有针对性的选择。 这样做，你就不会无限期地跳来跳去。
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