嗨迷失和困惑，
恭喜！ 这是一个很好的困境，所以不要害怕。 我相信我可以帮助你走到终点，并选择一个适合下面建议的工作。
你提到这个角色非常适合你。 为什么？ 重新审视你在求职之初所寻找的东西，以及这让你觉得“在你的职业生涯中迈出的一步。”考虑一下这样的事情，比如这个职位是否会为你提供你在日程安排中所需的灵活性或者你正在寻找的挑战让你的事业更上一层楼。
无论角色是什么，对您每天都在工作的公司产品或服务有真正的兴趣也很重要。
在评估合适的人选时，人们通常会提到公司文化。 虽然许多公司提供令人兴奋的额外津贴，如免费午餐或台球桌，但在一天结束时，沉没八球将无助于您与老板更好地联系。
查看组织的价值观和使命陈述，考虑您在面试过程中遇到的团队成员，并确保过去的需求符合您当前的需求。
现在让我们来解决你朋友的生意。 内部的反馈不应该被忽视，但应该用一点点盐。 问自己一些问题：
- 你打算和朋友一起工作在同一个团队吗？
- 她离开后管理是否一样？
- 公司最近采取了哪些措施来缓解她过去强调的挣扎（经理培训，绩效管理等）？
如果A＆B的答案是“否”，并且公司在他们的薄弱区域（C）有任何向前运动，我会说你很高兴。 您还可以查看评论网站，看看是否有多人分享了类似的反馈。
如果您仍然不确定，请使用此最终面试来询问您的问题。 面试既适合您，也适合雇主。 你的问题应该是直接和具体的，比如这些22。
还有一点要记住，公司如何展示自己仍然很重要：花时间访问他们的社交媒体供稿，博客或公共员工档案，以获得额外的文化指标。
别猜你自己。 你觉得肚子里的那些蝴蝶很好，在做出重大决定之前是完全自然的！ 但确保您拥有做出明智决定所需的所有信息并没有错。 一定要提出难题，与你需要的人交谈并研究公司。 一旦您在收件箱中看到该电子邮件，您就会知道该优惠是否正确。
本文是我们的Ask an Expert系列的一部分 - 专栏旨在帮助您解决您最大的职业问题。 我们的专家很高兴回答您所有的问题，您可以通过编辑（at）themuse（dot）com并使用主题行中的Ask a Real Recruiter向我们发送电子邮件。
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