管理调酒师
嗨管理调酒师，
我对简历摘要或客观陈述的有效性感到不满。 通常，我看到他们充满了平淡的陈词滥调，“努力工作”，“有组织”，“协作”，没有任何具体的，量化的例子。
我更愿意看到已经包含在摘要中的信息，并将其纳入特定工作经验下的要点中。 告诉我你努力工作是一回事，向我展示你的辛勤工作如何为你的公司带来积极的结果是另一回事。
有一个例外。 正如Muse的撰稿人Lily Zhang所说，它“可以用来将不同的体验与一系列关键的可转移技能结合在一起。”因此，记住这一点，你可以用你的技能来结合你在15年服务行业经验中获得的技能。了解您现在申请的领域所需的关键技能。
问问自己“我的目标工作中有哪些经验，技能和特征？”并展示您通过以前的工作获得的经验。 这个公式可以很容易地突出那些可转移的技能。 （我保证，它并不像听起来那么棘手。）
例如，以下是我如何为入门级职位定制调酒工作：
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每周管理超过30, 000美元的酒吧库存和每年10％的综合供应商管理节约公司。
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每周监督500名访客的客户体验，提供愉快和乐于助人的服务。
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指导了一支由9名侍应生组成的团队，其中包括日程安排，辅导和纪律处分，导致员工流动率大幅下降。
现在，虽然您以前作为经理的经历是相关的，但在您熟悉工作的细微差别之前，在许多行业管理个人可能很困难。
想要帮助拉下这个吗？
联系简历教练寻求帮助。
你在等什么？
问问自己，我是否拥有所需的知识，无论是在管理方面还是在这个行业的微妙细节中，都能成为一名有效的经理？ 如果答案是肯定的，那就去吧。 请注意，如果公司正在寻找 经验丰富的 经理并且他们认为您是最近的毕业生，他们可能会自动将您置于“不”堆中，而无需进一步调查。 所以，如果这是您要去的路线，请确保您的求职信和简历突出您的管理经验。
但仍然有一个好消息：如果您有效地使用以前的管理经验，您可能会比预期更快地提升。
长话短说，不要低估你以前在不相关行业的经验。 通过一些研究和腿部工作，您可以将您掌握的技能与您所需行业中的需求技能联系起来。
你的来信可能会在缪斯的一篇文章中发表。 所有发给专家的信件都成为Daily Muse，Inc的财产，并将根据长度，清晰度和语法正确性进行编辑。
