我的网络黄金法则就是准备好了。 当你对与你交谈的人有很好的问题时，你会有更好的对话。 并且你不会浪费你或他人的时间闲聊，没有人学到任何新东西。
这就是为什么，当谈到以演讲者或小组成员为主题的活动时，我相信准备好很多问题。 在这些类型的活动中发言的人通常是他们领域的领导者，因此是网络联系人的焦点。 表明你值得联系的最佳方式是看起来你知道你在寻找什么，以及你需要别人得到什么帮助。
所以，当有问题休息时，请抓紧时机！ 但在你拿麦克风之前，请听听已故伟大的ESPN主播斯图尔特斯科特的建议：
问一个问题。 你不必问一个很长的问题。 你不必问一个问题，因为你认为它表明你知道主题。 提出一个真正值得回答的问题。
以下是一些问题，可以向发言者展示您的体贴，为整个团队添加知识，并最终帮助您留下持久的印象。
要了解他们的旅程的问题
当人们同意加入小组时，他们会明确表示他们喜欢谈论自己和他们所知道的事情。 表明你已经注意到他们所说的内容，并且你想要了解他们是谁的更多背景。 不要害羞一点自我抚摸！
- 你什么时候知道你想要这份工作的？
- 你早期的职业选择是如何引导你到现在的位置的？
- 什么职业错误给了你最大的教训？
- 您为准备这个角色做了哪些研究？
- 你的第一个“胜利”是什么让你确信你做的是正确的事情？
- 你如何避免在自己的角色中自满？
- 你最大的风险是什么？
- 你昨天在工作中做了什么？ （这是关于“什么是典型的一天”问题的一个旋转，将产生更具体，信息丰富的答案。）
提出建议的问题
这可能就是你首先参加这个活动的原因，对吧？ 尽量不要站起来问“在这里找一份工作需要做什么/ gal？”这些问题会让你获得更好的结果。
- 你是如何将自己与想要同样工作的人分开的？
- 你收到的最好的职业建议是什么？
- 在职业生涯开始时，你会给年轻的自己什么建议？
- 当你考虑雇用某人时，最让你印象深刻的是什么？
- 您的团队（或公司）如何定义成功？
- 实现这一成功的最大挑战是什么？
请注意，所有这些问题都需要的不仅仅是“是或否”。 那是故意的。 你希望人们更深入一点。 通过这种方式，他们分享的内容将为您提供有关其工作的有用见解，并帮助您了解更多有关成功的信息。
活动结束后，请随时联系小组成员，但不仅要求提供名片。 告诉他们你欣赏他们的答案，并分享他们的话会如何影响你。 然后，当你伸手去联系时，一定要把问题放在主题栏中（例如，“Adrian的后续行动：我向你年轻的自己询问了你的建议”）。 这些小步骤将帮助您记住很长的路要走。
