在向我们的梦想工作提交申请时，我们会问自己很多事情： 我说够了吗？ 我说的太多了吗？ 我是否拼写了招聘经理的名字？ 如果我没有，我怎么能在她注意到之前解决这个问题？ 我可以潜入她的办公室吗？ 入侵计算机有多难？ 等等等等。
我们很容易注意到这些小细节以便进行访谈 - 我们缺乏资格，缺少关键字，拼写错误。 但是因为我们自己就是如此“完美”，我们忘记了一个重要的因素：读它的人。
Aha！的创始人兼首席执行官Brian de Haaff在最近的一篇LinkedIn文章中指出了这一点，原因可能就是你的简历可能被抛出的五个原因。 “在你发送简历之前，请把自己放在招聘经理的手中，”他说。 “你的简历会激发信任和尊重吗？”
请注意，它不是，“你的简历会让你看起来很好吗？” - 这是关于让招聘经理对你感觉良好。
为了模仿这一点，他建议你在点击提交按钮之前问自己这个问题：
“我在体谅吗？”
想想它一秒钟。 你 可能认为你可以跳过剪裁过程，因为你的简历看起来非常壮观并为你的候选人提供了明确的案例，但你是否考虑过招聘经理在六秒内会看到什么？ 记住：他从未见过你。 因此，如果不清楚您是否是正确的人，那么您必须问自己一些后续问题。
- 您是否突出了 他们 明确表达的经验（如在工作描述中要求的那样）？
- 您的所有经历都与该职位相关吗？
- 是否用量化的要点清楚地概述了您的价值？
- 您的求职信是否明确表明您为什么适合这家特定公司的这一特定职位？
- 一切都容易和快速阅读？
如果您的简历是考虑因素，那就是时候发送了
幸运的是，我们知道您今天可以申请10, 000个以上的职位空缺。
这边请
在你的申请中考虑周到并不是说有礼貌 - 而是让招聘经理很容易看到你是一个他可以信任这个角色的人。 这是关于表明你可以听取指示并准确提供所要求的内容。 最重要的是，它是关于在制作它时考虑到你花时间和精力考虑的事情（想想：一页）。 正如德哈夫所说，“尊重招聘经理的时间，他们会尊重你。”
不要仅仅因为缪斯，或你的妈妈，或你的朋友告诉你，来定制你的简历。 这样做是因为这意味着招聘经理认为你很好，而你认为自己很优秀。 最终，只有优秀的候选人才能成为员工。
