不满意。 需要改进。 表现不佳。 这些短语可能会引起恐惧，成为任何员工的心脏，特别是如果他们在年度审核期间出现。 幸运的是，糟糕的表现评论并不一定意味着你的职业生涯正在走下坡路。 使用正确的反馈方式，您就可以开始更大更好的事情。
如果您最近经历了一次不那么出色的绩效评估，请不要担心。 通过以下四个步骤，您可以将您的下一个评论从“马马虎虎”变为“非常棒”。
1.了解情况
如果你发现自己处于不良绩效评估的接收端，那么第一步就是不要回到你的办公桌并隐藏它，以确保你了解你的缺点。 尽可能痛苦地研究你做错了什么，如果你不确切知道需要修复什么，你将无法改善。
这可能需要向老板询问一些不舒服的问题。 例如，如果您的老板担心您的工作效率不高，请确保您完全理解她所指的内容。 你错过了重要的截止日期吗？ 花太多时间与其他员工闲聊？ 在忙碌的日子里，你的老板是第一个回家的，你的老板是不是很开心，因为当你需要迟到的时候，你并没有完全了解办公室的潜规则？ 一旦你知道问题出在哪里，你就可以开始修复它了。
当然，有时候，绩效考核会让你感到慌乱，以至于你忘了问这些重要的后续问题。 如果是这样的话，不要害怕在一周左右再次接触你的老板并要求澄清或召开会议以进一步讨论她的担忧。 您将获得需要改进的信息，您的老板会对您成为更好的员工的承诺印象深刻。
2.制定计划
制定计划是实现任何目标的关键部分。 可以这样想：如果你想减肥，你不要只向全世界宣布，并期望体重开始下降。 你制定了一个锻炼程序，并开始研究更健康的膳食。 如果您想提高工作绩效，情况也是如此。 不要只说你将成为一名更好的员工 - 制定一个逐步的计划，以确保你实现这一目标。
让我们说你停留在你的绩效评估上，因为你总是上班迟到。 虽然你可以保证从现在开始准时到达，但最好的办法是找出迟到的原因并制定一个更准时的计划。 你迟到了，因为你无法决定穿什么？ 前一天晚上尝试挑选和熨烫你的衣服。 你是否倾向于通过警报睡觉？ 获取两个警报，并在房间内设置一个警报，这样您实际上必须起床才能将其关闭。 通过确定导致问题的原因，您可以找到解决方案。
3.寻求帮助
有时，提高工作绩效可能需要额外的资源。 如果是这种情况，请不要害怕向老板或同事寻求帮助。 例如，如果您的报告通常是迟到的，因为您总是在等待其他人获取信息，请与该人联系，以便尽快让您参与其中。 如果她继续造成延误，请告诉老板。 你不想成为一个傻瓜，但如果你向老板解释这种情况，她可以帮助简化流程或调整你的截止日期更加现实。
另一方面，如果您发现自己无法以足够快的速度完成工作，您可能会考虑参加可以帮助您磨练技能的专业发展课程。 例如，如果你把每个报告放在一起感觉就像是与Excel的艰难战斗，那么对你自己的培训投入一点点可能会有很长的路要走。
请记住，你的老板可能不喜欢给予负面的绩效评估，而不是喜欢接受。 当你向她寻求帮助时，她可能会开放，特别是如果最终结果能帮助你提高工作效率。
4.跟进
一旦掌握了提高性能所需的所有资源，就可以开始工作了。 您还需要跟踪进度，以确保您朝着正确的方向前进。 您可能希望每天留出5到10分钟来评估自己的表现，并确保您朝着目标迈进。 当你越来越远离沮丧的评论时，让良好的行为滑落是很自然的，但是花时间进行日常的自我评估将确保你不会重新回到坏习惯中。
您可能还想跟踪老板的进度。 在评估一个月后与她一起检查，让她知道你为纠正这种情况所做的工作，并询问她是否认为你的表现有所改善。 获得定期反馈比等到下一次年度或半年度审核要好得多，只是发现你的老板仍然不满意。
糟糕的绩效评估可能难以接受，但在您不得不面对更糟糕的后果之前，它会为您提供宝贵的改进机会。 通过了解手头的问题，制定计划，在需要时寻求帮助以及跟踪进度，您可以确保您的下一份工作评估是您和您的老板所感到高兴的。
