想象一下你在当地一家夜总会或聚会场所曾经听过的一些最愚蠢，最无效的接听线路（或喘气！）。 机会是最糟糕的是：
并且，很有可能，这些可怜的单人队中没有一个能够成为选秀鞋的成功者。 因为第一印象很重要。 它们很重要。
现在让我们来谈谈你的求职信。
作为一名招聘人员和职业战略家，我认为这种“可怕的捡拾线综合症”在求职信的前端一次又一次地发挥作用。 事实上，我审查的绝大多数求职信都很糟糕。 （在那里，我说了。）
对于个人的简历，他们是俗气的，通用的或完全多余的。 他们告诉我更多关于你想要什么，而不是你可以为我（或招聘经理）做什么。
听起来很严峻，直到你意识到你可以完全把这个现实变成一个巨大的优势 - 如果你发挥得对。
构建一个会话，令人难忘，直接相关的求职信，添加一个强大的会话主管，然后将其发送给您的目标组织内的实际联系人 - 您只需将自己设置在数英里之前。 请记住，你的大多数竞争对手都会制作带有失败者导言的求职信，让评论者畏缩，打盹或（在极端情况下）想要打他们。
请允许我举例说明：想象一下，你是一位才华横溢的现场工程师，由于家人搬迁到德克萨斯州，他需要找一份新工作。 您的目标是制造和安装风力涡轮机的大公司。 您认为哪个求职信介绍更有可能引起评论者的注意？
求职信A.
求职信B.
你选B了吗？ 真棒。 讲述一个故事，直接讲述该公司正在寻求的内容，并向真人讲述。
我们再走一轮吧。
您现在是居住在西雅图的全明星IT专业人士。 你很想为星巴克工作，但你想象竞争会很激烈。 那你怎么开始写封面信？
求职信A.
求职信B.
你又选了B了吗？ 优秀。 你看得到差别吗？
求职信A以一般的，陈词滥调致敬开头。 它说的很少，并且重点关注求职者想要达成的交易。 另一方面，求职信B显示了个性和风格，并展示了作者在星巴克做作业。
伙计们，这就是事情。 人们喜欢阅读有趣，引人入胜的东西 他们喜欢描绘图画，讲述故事，甚至可能让他们微笑的东西。 人们喜欢它，当你是人类，真实和令人难忘。
你知道人们喜欢什么吗？ 在酒吧和董事会会议室，人们都喜欢优质，引人注目且令人难忘的接送线。
