随着圣诞倒计时接近个位数，办公室的工作效率也会迅速下降。 在评估年终报告中的数字时，您开始计算要烘焙的圣诞饼干批次，要购买的秘密圣诞老人礼品的数量，所需包装纸的平方英尺，等待，报告什么？
根据TLNT.com的John Hollon的说法，“大约三分之一的高级管理人员（34％）认为他们的员工在重大节日之前的工作效率较低。”因为额外的PTO或冬季疾病导致12月份失去工作的人，而且你会留下一群相当可观的同事。
这意味着：如果您能够以充沛的精力，热情和效率度过假期，您将立刻在办公室达到卓越的地位。 （更不用说，这是一年中很多公司都在考虑明年的绩效评估，奖金和加薪的时间 - 也不是给老板留下好印象的好时机。）按照以下步骤制作工作的大部分假期 - 并在新的一年非常成功。
1.限制分心
在礼品清单和办公室派对之间，今年年底会带来大量的分心。 但是通过一些调整，您可以更轻松地保持工作。
如果您还有礼物可以购买，请不要在下午的会议期间在午餐休息时间或在亚马逊的秘密偷看时匆匆前往商场。 花一个下午的PTO完成你的假期差事，这样你就可以完成你的购物，烘焙，运输和包装，而不用匆忙（或交通）。 第二天，您将能够全神贯注于工作 - 而不是持续的心理待办事项列表制作。
虽然假期活动是结束一年的好方法，但要适度规划您的周夜活动。 当前一晚没有参加第四届“Merry Martini”派对时，你会有更多的耐力在工作。 如果你真的想以积极的方式结束这一年，那就要现实地设定你的假期安排，以便在庆祝和继续创造高质量的工作之间取得健康的平衡。
2.拿起Slack
假期的精神，你的办公室可能看起来有些变化 - 你的老板不会大声喊叫，空气中不断有笑声，而执行团队则鼓励参加假日活动。 办公室里轻松愉快的心情可以让人很容易地认为12月份的生产力并不重要。 而且你的大多数同事无论如何都要休息一段时间，因此期望剩下的员工收拾残局是不公平的。
但这正是你应该做的。 当你的同事 - 甚至可能是老板 - 离开时，你有很好的机会提升你的表现并承担一些新的责任。 假期期间你的办公室有点慢吗？ 开始一个你知道应该在一月份启动的项目，或者自愿为一个额外休息一周的同事提供保险。 如果您的工作量通常会在12月成倍增加，那么即使您缺乏人员充足的部门资源，也要利用这个机会来证明您能够处理额外的压力。
无论哪种方式，你在一年中的最后一个月完成的伟大工作将为你一月份回到办公室奠定基调（并提醒你的老板你在进行绩效评估时有多大能力）。
3.开始考虑明年
最后，没有任何事情可以让你的一年如此美好地结束，就像为下一个人设想和准备一样。 老实说：如果你等到1月才开始计划2013年的目标，那么在你将它们钉死之前，你将在情人节糖果中尽情享受。 另外，你可能会浪费时间来积极追求这些目标。
首先，列出一年中第一周的首要任务。 记下您需要联系的客户，需要检查的项目以及需要拨打的电话，这是您回到办公室时需要完成的最重要的任务。 有了这个待办事项清单，你就不必在休假期间考虑它（你可以放松一下）。
在更高的层面上，花一些时间来考虑下一年的公司目标。 概述您想要承担的项目以及您希望部门实现的成就。 当您回到自己的小隔间时，您将清楚地知道今年的发展方向以及您个人贡献的具体方式。
假期是为了享受 - 但你会更满意地享受它们，满意的是你结束了这一年的热情。 在工作的最后几周打包，你将能够以更新的专注，新的视角和比你的同事更少的追赶工作来接近2013年。
