如果你没有任何个人关系，那么在一个巨大的组织中找到一个职位的面试可能会感觉不可能。 人们经常责怪提交的大量简历 - 人力资源根本无法通过足够的细节审查所有简历，看看你是一个完美的候选人！
这部分是正确的 - 一项研究表明，招聘人员只花6秒钟查看每份简历。 然而，许多简历在他们甚至被人眼看到之前就被破坏了。 怎么可能？
方法如下：许多大型组织依靠申请人跟踪系统（ATS）来帮助预过滤简历。 系统通过扫描简历以获取上下文关键字和关键短语，在数学上对它们进行相关性评分，并仅发送最合格的关键字进行人工审核。 从本质上讲，它们是桥下巨魔的21世纪版本。
毫无疑问，这为人力资源经理节省了时间和麻烦，无法通过不相关，低估和弱的简历进行整理，以找到金牌候选人。 但这也意味着，如果您没有 正确 格式化简历或包括招聘经理正在搜索的确切关键字，您的申请可能会陷入困境。
为了确保你能够超越巨魔并进入面试门，请查看这些提示，以便撰写ATS将批准的简历 - 招聘经理会喜欢。
1.保持格式简单
虽然您可能希望向招聘经理强调您的创造力或个性，但ATS需要冷漠的一致性和简洁性。 因此，您需要删除已添加到简历中的任何额外触摸，例如徽标，图片，符号和阴影。 此外，坚持使用普通字体的标准简历格式，如Arial，Courier或Times New Roman- ATS无法读取花哨的字体，并且会因混乱而拒绝您的简历。
此外，仅包括简历的常规部分：资格，专业经验，教育，技能等。 添加不熟悉的标题，如附属关系，出版物或会员资格可以扼杀ATS。
最后，将您的简历作为Word文档或以富文本格式而不是PDF格式发送。 虽然ATS软件在阅读PDF方面变得越来越好，但在尝试处理它时仍然会遗漏重要的事情。
2.钉上正确的关键词
对于任何专业，总是有与执行工作相关的术语，软件，职责，基本技能和许可证或证书 - 而ATS将寻找与这些资格相关的关键短语和上下文信息。 要确保软件能够识别出您的工作能力，请使用以下提示成功优化您的简历：
- 在您自己的简历中包括写在职位描述中的动词短语和技能。 这些很可能与招聘经理将ATS编程为“项目经理”，“Final Cut Pro”或“社交媒体营销”的关键词和短语相同。
- 尝试使用Wordle和TagCrowd等服务来帮助您确定要关注的关键字。 将工作描述输入到这些工具中以创建一个文字云，可以直观地突出显示最常用的单词，并确保它们在整个简历中散布。
- 使用任何给定标题，证书或组织的首字母缩略词和拼写形式，无论ATS正在寻找哪种格式，您都可以设置。 例如：注册会计师（CPA）。
这里有一个重要的注意事项：不要过火。 在过去，人们认为他们可以通过用关键字填充他们的简历来利用该系统，从而在ATS的眼中将其排名更高。 这是一个非常糟糕的主意：软件不仅足够复杂，而且能够看到这种关键字填充，如果你的简历确实能够成为人手，没有人会被一个穿着关键字的九个荒谬的简历所打动。
旨在重复两到三次重要技能相关的关键词（而不是更多）。 如何在不重复工作职责或听起来令人讨厌的情况下做到这一点？ 试试这个：
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3.放弃职业目标部分
职业目标部分是一种浪费空间。 那无聊的样板“我是一个勤奋的人，想在（空白）行业工作”有点明显：为什么你还要提交你的简历？ 此外，它不是关于 您 希望如何应用您的技能，而是关于 公司 如何需要您应用它们。
相反，尝试用资格摘要替换它 - 一个充满ATS友好关键字的六句话（或子弹尖）部分。 更妙的是，用这六个句子简洁地呈现你的成就，主要技能和重要经验的作物的美味。
通过这样做，你可以一举两得：你正在用关键词来安抚ATS，并且你也会给招聘经理提供多汁，重要的位置，在他们可以快速扫描和理解的顶部你将带给公司的价值。
4.使用拼写检查
说真的，拼写错误是你简历的死亡。 虽然一个人至少可以弄清楚你的意思（在不赞成将你的简历扔进垃圾桶之前），ATS会立即终止你，因为它根本不知道你在谈论什么。
因此，在发送简历之前，请检查您的简历的双倍，三倍和四倍。让其他人也这样做。 如果你小心的话，可以很容易地避免拼写错误。
在一天结束时，一旦你的简历通过ATS的可靠眼睛，它将被人眼仔细检查。 好消息是，优化ATS简历的所有建议都是简单的简历练习。
因此，请花些时间来遵循这些提示，然后您将获得一份简历，将其带到招聘经理的桌面上 - 并最终让您接受采访。
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