如果你和我认识的很多人一样，你会担心招聘经理会在你退出面试时对你说些什么。 因此，你可能会认为他们从你的答案中挑选出来，只雇用没有错误的人。
好吧，我不能代表地球上每一位招聘经理，但我可以说，当我是招聘人员时，事实并非如此。 当然，在候选人收到录取通知之前会有很多对话，但是面试官正在讨论的事情可能会让你感到惊讶。
这个人很兴奋在这里面试吗？
我遇到的许多雇主竭尽全力聘请对公司使命充满热情的人。 对组织的真诚兴趣有很长的路要走 - 许多招聘人员都知道他们不应该满足于那些有资格在纸上的人，但没有兴趣成为实际团队的一员。
因为这对很多人来说非常重要，所以你的兴奋比你想象的更频繁。 雇主们知道，他们会遇到那些不了解整个任务或者没有记住创始故事的候选人，但是他们确实找到了那些对前来工作的可能性感到非常兴奋的人。
如果你缺乏能量，这应该是你应该在其他地方寻找的迹象。 为什么？ 因为它向雇主表明 他们也 应该寻找其他地方。
而且，如果你不确定你的热情是否清楚，请使用你的感谢信来明确表明你对这个机会充满热情。
2.我们是否应该让这个人接受采访？
我已经失去了我走出面试的次数，并且毫无疑问我们应该通过。 但是我也没有考虑过我和优秀候选人面谈的次数，并且不得不问招聘经理他或她是否希望那个人与其他人见面。 如果是这样的话，当 那个人 可以使用时。
由于排队时间表令人沮丧，因此我遇到的一些最有资格的人在很长一段时间里都没有得到无线电静音，这是一个非常现实的原因。
更糟糕的是，过去我已经被烧得足以知道这个人有可能最终落入我们的竞争对手之一，因为他或她会认为我们对前进不感兴趣。 因此，尽管因缺乏跟进而感到沮丧是完全可以理解的，但请注意延迟并不意味着你已经失控。
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3.我们需要怎样才能开始？
你可能已经读过这个问题，并且想到了自己，“那么，如果我在一个公司准确地抓到一个公司，他们只 需要 担任一个角色，我就会很好地得到它？”很抱歉成为了坏消息，但事实并非如此。
如果一个雇主抽水给你一个报价，他会问他自己多久希望你开始弄清楚他的内部时间表。 谁需要收到警报？ 人力资源团队为您的入职需要什么？ 他什么时候认为你能够通知你现在的公司？
另一方面，这个问题经常引发一场关于你的健康状况的长期谈话。 如果你不是 那个人 ，那么在雇主找到合适的人之前，更有可能重新分配资源以弥补差距 - 而不是他会雇用你（并相信我，这是最好的）。
但更重要的是，这迫使公司深入思考他们是否很高兴雇用你，或者他们是否只是通过向你提出要约来解决问题。
其中一些谈话要点并不十分有趣。 我得到了 - 特别是因为如果由我来决定，招聘经理关于我的每次谈话都会非常积极。
但是知道闭门造成的事情仍然是缓解紧张情绪的好方法。 雇主不会在你离开面试后取笑你的答案，或者你不确定的旧款西装外套（但决定在最后一分钟一起去）。 他们正在深入研究一些关键问题，以确定你是否适合这份工作 - 而且这项工作是否会让你感到高兴。
