招募顶尖人才比听起来要困难得多。 在一个完美的世界中，招聘人员可以发布一个空缺职位，他们理想的候选人将立即申请。 不幸的是，它很少那么简单。
当我正在招募新的机会时，我将大部分时间用于主动寻找被动候选人。 当然，除了在我最喜欢的工作板上张贴空缺职位并从我的网络征求推荐之外。
由于70％的劳动力是由被动求职者组成的，所以我很生气，不要把大部分时间用于挖掘这些合格的潜在客户。
挑战在于我从未真正知道谁会做出回应，谁会忽略我的连接尝试。 我没有浪费时间向我遇到的每个符合条件的人发送锅炉信息，而是选择了我的方法。 这使我能够为每个与我联系的人写一个引人注目的定制信息，并增加我让这个人与我交谈的机会。
决定与谁联系取决于所需的角色，行业和经验，但如果您想要偷猎，请考虑以下关键因素。
1.可搜索性
如果我无法在互联网上的任何地方找到您的姓名，职位或当前雇主，那就好像您不存在一样。 如果我找不到你，我不能偷猎你。
提高您的可搜索性比您想象的要容易。 只需创建或更新您的LinkedIn个人资料或创建个人网站即可建立在线状态。
想要加倍努力？ 请务必通过突出您的技能，经验和成就以及使用相关关键字来增强您的个人资料。 这将有助于描绘您的资格，并激励招聘人员与您联系。
2.正确的关键词
我不希望您的个人资料与我正在招募的每项技能完全匹配，但我希望在您的个人资料中看到相关的关键字。 例如，如果您从事销售工作，请务必提及您强大的业务发展，客户服务，帐户管理，潜在客户生成，谈判或创收技能。
需要一些灵感？ 花一些时间浏览与您目前所做的或您有兴趣追求的机会类似的角色的帖子。
3.资料详情
如果您有专业照片，引人入胜的摘要以及工作历史的详细概述，我很可能会与您联系。 完整的个人资料表明您关心您的在线状态，并且可能会定期检查您的收件箱。 另一方面，稀疏页面或非活动页面表明您对偷猎并不感兴趣，任何与您取得联系的尝试都将是徒劳的。
我还会留意您的摘要或标题中的暗示，这些暗示表明您可能会接受新的机会。 更加努力地定制您的个人资料和细节您的专业领域可能意味着您被动地看。
例如，如果您在生物中包含一条关于您最感兴趣的项目或角色类型的行，或使用突出您的专业的标题，例如“专门从事社交媒体和品牌推广的营销协调员”，我会接受它表示您可能对新工作感兴趣。
包括有关如何最好地与您取得联系的信息也是让招聘人员知道您不会介意听取他们的可靠方法。 这很简单，“有兴趣联系？ 我很乐意听到你的消息！ 在这里与我联系或在[email protected]说“你好”。“
4.活动
制作引人注目的外展信息可能非常耗时，因此我不想浪费时间向我遇到的每个半合格候选人提出查询。 我需要具有战略意义。 我发现那些活跃在社交媒体上的人（更具体地说是在像LinkedIn这样的网络网站上）更有可能及时阅读和回复我的消息。 如果你有一个简单的配置文件，没有最近的活动，我会假设你没有兴趣听到我的消息。
在网络和社交媒体网站上保持活跃应该只需要几分钟的时间。 开始关注相关行业博客，新闻网站或思想领袖的灵感。 完成日常活动可以像喜欢别人的更新或分享发人深省的文章一样简单。 您的个人资料浏览量增加的速度会让您感到惊讶。
任期
如果你在同一家公司工作了15年，我可能不会花很多时间试图引诱你离开。 我的假设 - 对或错，但基于经验 - 是要让你认真考虑让雇主与你有这么长时间的成功关系需要很多说服力。 我发现我有更好的运气偷猎候选人，他们往往会每隔几年搬家一次。
显然，你不能改变你的就业时间，但还有其他方法来挑战我的预感。 请确保您的个人资料完整，并包含相关的关键字，专业爆头，独特的标题以及与您取得联系的提示。 策划活跃的在线形象也有帮助。 所有这些都会向我发出信号，说明你可以被说服。
6.公司名称和行业相关性
我曾经负责为鱼市招聘一名人力资源经理。 这个人不仅需要具备扎实的人力资源背景和烹饪行业经验，而且他们需要在一个闻起来很好，很腥的仓库里工作。 不用说，这是一个挑战。 我必须对我的偷猎策略非常具体。
由于一些严肃的行业研究（以及LinkedIn Recruiter的魔力），我确定了几个合格的候选人。 我能够找到这些人，因为他们花时间更新他们的个人资料，包括相关的食品行业关键词，并提供他们的经验的详细概述。
我还发现了一些前景不一定具有大量行业经验，但他们使用他们的摘要来表示对烹饪空间的兴趣。 我觉得有很多合格的候选人没有出现在我的广泛搜索中，因为他们有不完整或过时的个人资料。
这里有什么教训？ 在任何特定时刻，可能会有招聘人员寻找具有您的经验和技能的人，但如果您没有花时间在您的个人资料中展示他们，他们将无法找到您。
7.当前事件
当我听说一家公司最近被收购，上市或正在进行一轮裁员时，这通常意味着该组织会有一些积极的求职者。
你显然无法控制你的公司是否会进行首次公开募股，或者你是否会陷入削减力量（我真诚地希望你永远不会这样做），但这是让你的公众形象保持最新状态的一个令人信服的理由。 如果您还没有将当前的雇主添加到您的LinkedIn页面，那么当我在寻找在贵公司工作的人时，我将无法找到您。
增加招聘人员试图挖掘你的机会的公式非常简单：建立存在，保持你的个人资料最新，使用常见的行业关键词，并保持活跃。 添加关于感兴趣的机会的注释，使用引人注目的标题，或以最佳方式与您取得联系也有帮助。 如果你有我正在寻找的经验和一个体面的档案（假设我能找到你！），你可能会听到我的消息。
