你知道你想从实习生那里得到什么：努力工作，学习的意愿，以及采取主动的能力。 但是你知道你的实习生想要什么吗？ 这不仅仅是薪水（虽然这总是很好）。
作为一名拥有少量实习机会的大学生，我亲眼目睹了主管的管理风格如何意味着实现伟大事业的实习生与实现无所不能的实习生之间的差异。
这五件事你可以给你的无薪下属给他们一个很好的经验 - 甚至让他们希望将来再次为你工作。
1.正在进行的项目
这里的底线是：给我们做的事情。 我们没有兴趣在实习期间坐在那里滚动浏览Facebook和Twitter - 这很无聊，速度很快。 让我们忙碌（以一种好的方式）的最简单方法是为我们分配正在进行的项目。
当我开始目前的职位时，我的老板给了我四个项目，这些项目很可能会在整个实习过程中完成。 现在，每当我坐在办公桌前没有及时完成任务时，我会转向那些。 我不仅会不断地用“我现在应该做什么？”这些问题来惹恼她，但我觉得整个工作日都很有用，参与并且富有成效。
您可能没有四个项目要分配，但这没关系; 你的实习生可能会满意只有一两个。 最后，每个人都赢了 - 你从实习生那里得到了“钱的价值”，而你的实习生并不觉得她在浪费时间。
2.明确期望
准确地告诉我们你想要什么。 如果我必须检查星星或扮演办公室侦探来弄清楚如何完成任务，穿什么，到达什么时间，带什么，以及其他办公室知识，我不仅不那么自信，而且我你不太可能满足你所有的期望。 这就是为什么在办公室冰箱或公司赃物中没有任何东西 - 甚至没有免费食物 - 让我比实习手册更快乐。
在实习生开始之前，给他们发一些笔记，准确解释你的期望，包括日常职责和活动，重要期限，办公室着装和环境，工作时间，是否需要携带笔记本电脑和充电器，联系他们应该知道，以及相关的日期或事件。 奖励老板指向停车场和公共交通方向以及附近的景点，如餐馆，咖啡馆或博物馆，供外地人士使用。 幸运的是，你只需要写一次实习手册。 每次获得新实习生时，您只需进行必要的更新或更改。
如果我知道你的最低要求是什么，我将尽我最大努力不仅要满足他们，而且要超越他们。 我正在为那封发光的推荐信拍摄 - 告诉我如何才能得到它。
3.反应能力
我理解，正如大多数实习生所做的那样，我的老板比我更忙，也更重要。 这就是为什么收到及时，愉快的电子邮件以回应我的问题或疑虑是非常令人满意的。
您可能会担心，如果您太有帮助，您的实习生将不会了解他们应该首先向Google询问。 然而，如果主管是善良的，我最终会尊重他或她，激励我只有我尝试过的问题来找他或她，而我自己也没有解决。
你的实习生也可能很难保持平衡，特别是当他们犯了一个完全可以避免的错误或没有遵循指示时。 不幸的是，即使是最勤劳的工人也搞砸了。 我知道我有很多次，我决心要成功。 因此，请对您的实习生表示同情，将该简短的电子邮件发送到您的草稿文件夹，并且只在您 真正 需要时才制定法律。 如果你很好，它会给人留下深刻的印象 - 但是当你的意思是，它会变得更大。
咖啡
在这一点上，咖啡运行已成为实习生传说中的一个根深蒂固的部分，将它翻到头上是非常重要的 - 事实上，只要4美元，你就可以买到我永恒的感激和感情。 虽然你早上在星巴克停留的时候为你的实习生拿来拿铁咖啡，但是带他或她去喝咖啡会更好。
去年，我的主管建议我们走到当地的咖啡馆，这样我们就可以讨论我在学习什么以及如何改进。 我离开了会议，感到非常感激（她很关心和我说话并给我买咖啡！）并决心做出她所建议的所有改变。 我对我的主管的整个看法都被她的金钱和时间的小小牺牲所染色。 相信我，反向咖啡运行绝对有效。
5.职业指导
“导师”现在是一个巨大的流行语，但不要担心：我不希望我的主管成为我的导师，我也没有和其他实习生谈过。 我们认为这是一项要求苛刻，耗时的工作。 但是，这并不意味着你不能做类似导师的事情。
我很高兴当我的主管让我参加她的会议（或与公司其他人开会）时，问我是否对我的职业道路（或她的职业道路）有任何疑问，并给我反馈我如何能够将我正在做的事情应用于未来的工作。
实现这一目标的一个好方法是在整个实习期间举行几次会议，讨论实习生的进度或目标。 让这些非正式 - 这是购买实习咖啡的好时机 - 并且不要为实习生做好准备！ 在此期间，您可以随意谈论您的角色。 毕竟，你的实习生是在这里向你学习。 如果您有时间，我们会非常感谢简历直播或求职信函速成课程。
完成上述所有操作将确保您的实习生在最佳状态下运作。 他们将拥有充实，宝贵的经验 - 您也将如此！
