你好坚韧，
您的问题很好，在求职过程中，如何回答这个问题非常重要。 新雇主对你的所有回复都非常关注，但这一点是“面试关键。”通常，高管在他们考虑采取行动的时候来找我，而且在解释职业转型时他们的理由需要合理。
首先，你永远不应该对你现在或过去的雇主持消极态度。 作为否定你没有任何好处，它只会减损你的演示文稿。 就像他们所说的那样，“美丽在旁观者的眼中”，这在公司和员工之间也存在。 您的文化需求和期望可能与任何特定组织内的其他人完全不同。 在这种情况下，我建议您将重点放在寻找一个更适合您的文化动态的公司，而不是指责公司缺乏合适性。
例如，你可能会说，“我相信我更适合在一个致力于指导和发展高管的组织中工作，而不是说一个公司”解雇好人“和”雇佣懒惰工人“。是一种强烈的双方忠诚感和促进职业发展和成长的文化。“你可以进一步说，”我意识到有些公司处于高度紧张的增长模式，或者有过度的财务或业务压力和不能培养这种文化的问题。 虽然这对一些人来说都很好，但我不想为后者工作。 它只是不适合我。“
想要令人惊叹的第一印象……
……找到你梦想中的工作？
今天与面试教练交谈
这种方法可以让你诚实而不是消极，扼杀现有公司或任何一个人。 对您的情况采取无偏见的方法是您的公司经历了许多组织变革，聘请了新的管理层，并且拥有不断发展的企业文化和战略，公司不再适合您。 你越能采用这种无偏见的观点，对你来说就越好。
是的，试着真的相信它。 如果你没有做出有意义的态度转变，你的方法和表现将缺乏诚意，而你是对的：大多数有洞察力的招聘公司都会看到它。
希望这可以帮助！
此致
拍
