您可能已经在自己的招聘工作中体验过：最优秀的人才，特别是对于按需角色，通常不需要找工作。 含义：您的职业页面，甚至是招聘人员的电子邮件，都可能没有实际意义。
那么什么是人才招聘专业呢？ NextWave Hire的创始人兼首席执行官菲尔·斯特拉舒拉（Phil Strazzulla）表示，答案就是将营销人员视为一个雇主品牌，并在他们准备换工作之前很久就吸引着候选人。
无论您的公司是大型还是小型，无论是需求还是低调，我们都会选择菲尔的大脑来研究任何雇主今天可以开始使用的营销策略。
今天的顶尖人才如何考虑找工作？ 雇主如何在整个候选人旅程中与他们联系？
与您在做出购买决定之前研究新车，自行车或计算机的方式类似，求职者也以同样的方式行事。 他们正在收集信息以决定他们想要购买哪种产品。 根据人才委员会的说法，大多数候选人使用多种来源来更好地了解公司。 对于那些控制你的职业生涯以获得你将会感到兴奋的工作的时代中最优秀的候选人来说尤其如此。
您可以将触摸点的两个主要内容视为内部与外部。 外部包括评论网站等资源，以及其他第三方对贵公司的评价。 内部涉及您的职业网站，社交媒体以及应用程序周期中的各种接触点（职位描述，招聘人员脚本，发送给候选人的电子邮件以及入职流程）。
我们来谈谈那些内部接触点。 雇主应该如何考虑建立一个引人注目的职业网页？
大多数公司尚未优化其内部资产以吸引和转换人才。 大多数企业和员工的社交手柄都缺乏雇主品牌内容。 只有1％的财富500强企业将其他内容发送给潜在客户。 许多职业页面似乎在2001年停滞不前。
您的职业生涯页面实际上应该是职业网站。 这意味着它的美丽和品牌。 它也应该是移动和搜索优化。 而且，最重要的是，它应该具有特定于您尝试雇用的每个角色的内容，理想情况是通过专注于每个角色的微型网站呈现。 在NextWave Hire，我们发现有针对性的微型网站几乎是候选人申请贵公司工作机会的两倍。
此外，您的职业网站需要允许考生留下他们的信息以备将来跟进，即使他们不立即申请工作。 在当今世界，许多求职者花了几个月的时间来评估各种就业机会。 让某人完成申请流程只是因为他们感兴趣是一种燃烧关系的绝对方式，或者只是让候选人的雷达失效。 建立和利用人才社区的公司正在看到他们可以随着时间的推移培养给申请人的温暖人才库的好处。
外部接触点怎么样 - 雇主如何利用社交媒体？
雇主可以通过与营销合作来利用社交，将雇主品牌内容纳入现有的公司句柄。 社交还可以激励员工通过员工倡导计划分享信息。
公司可以使用员工撰写的内容通过收集社交媒体，博客文章或办公室周围的简单iPhone视频与人才分享他们的故事。
雇主如何衡量和理解投资回报率？
雇主将通过多种方式从他们的努力中看到投资回报率，并且将其与团队关心的指标联系起来非常重要。 例如：每次雇佣成本更低，保留率更高，候选人更多样化，填补职位的时间更短，以及职业页面转换增加。
总结一下：你会给那些希望吸引人才的雇主提供三点建议吗？
- 通过让您的员工创建和分发与您公司相关的雇主品牌内容，将其用作品牌大使。
- 通过有趣的内容，活动，新闻通讯等，在6-12个月的时间内与最佳候选人建立关系。最好的人不看。
- 利用技术使您的生活更轻松，以便您可以在整个组织中扩展您的工作。
准备建立您的雇主品牌并吸引顶尖人才？ 了解缪斯如何提供帮助。
