我们一直都在那里：这是采访的结束，经过将近一个小时的时间（和工作经验）倾诉给潜在的雇主，招聘经理会在结束前询问您是否有任何最后的问题。
当然，这是一种形式，是一种结束谈话的方式，而不是在那时就把你踢出去。 但这也是一个有意或无意的机会，给人一种最后的印象，让你的面试官能够记住你。
正如马歇尔·达尔（Marshall Darr）在“ 媒介”（Medium） 这一短篇小说中所指出的那样，这个最后的评论实际上是一个“在谈话中增加价值”的时刻，然后你们分道扬.. 特别值得注意的是，当你设法解决这个问题时，因为很多其他候选人在整个会议期间已经提出了很多问题，最后他们会毫不犹豫地摆脱这一点。
但是，如果你正确地打出你的牌，他说，它可以把一个完全失去的原因变成一只脚。 根据Darr的说法，你应该很好地解决这个问题：
“其实是的，我想知道到目前为止你最好的时刻是什么？”
这个简单的问题，巧妙地掩盖了无辜的好奇心，可以为你提供许多重要的见解 - 关于你的面试官的价值观，公司，以及你可能适合在那里的位置。 想想看：没有更高的记录可以结束，而不是你的面试官对公司的最美好的回忆，这种感觉现在可以潜意识地与你作为未来员工的前景联系在一起。
除了对你有情感之外，它还会让你了解未来的同事可能会重视什么，以及公司为团队成员培养的文化。 如果你的面试官努力想出一个有意义的记忆，那么如果你最终得到报价，这是一个有用的红旗。
所以，下次当你在另一边与你关门之前的那些尴尬的时刻，你很难说出某些话时，请提出这个问题。 赔率是，它只能帮助。
在您的梦想公司实践本访谈创业板
不确定那是什么？ 我们已经为您提供保障。
真棒公司这种方式正确
