如果有一件事给世界各地的员工带来恐惧和焦虑，那就是想与老板坐下来，鼓点，请……加油。
如果你的经理说没有怎么办？ 笑在你的脸上？ 声称它没有预算吗？ 或者更糟糕的是，让你到现场说：“告诉我为什么你认为你应该得到它。”
当然，在理想情况下，您可以通过成就列表和成就页面来支持您的提问。 事实上，没有它，我不会参加这种会议。 你可以指出这个，那个，或者另一个。 在一个完美的世界，工作场所 - 你的老板会看着你的眼睛说：“对我来说听起来不错。 让我们尽快给你带来更多的钱。“
哈，如果只是！ 但实际上。 如果你应该加薪并且你的角色表现优异，那么你的请求极不可能从你的老板那里得到嘲笑。 Paysa最近的一项调查显示，Paysa是一家致力于帮助人们更好地了解薪水的公司，该公司从管理人员处获得了最佳和最差理由要求加薪。 最重要的 原因可能不会让任何人感到惊讶：“你做得非常出色。”其次是“你被要求在工作中承担更多困难的任务。”
现在，根据你的角色和公司类型（是一家初创公司，希望你戴上一堆不同的帽子或根据需要配合流程），第二个原因可能不一定能让你认为自己应得的磕磕碰碰，但值得一提。 如果你的薪水低于同一领域的其他人，那么，17％的受访经理表示，这是提高薪水的一个很好的理由。
在列表的底部？ 你不喜欢自己的工作。 如果是这种情况并且你没有做好隐藏它的工作，你可以打赌你的老板不会认为用现金来慷慨解囊是奖励。 此外，说雇主可以负担得起也不是要求更多钱的好理由。
最后，但并非最不重要的是，您的个人经济困难绝对不应该出现。 虽然你对支付账单的担忧让你感到压力是可以理解的，但这并不是说你“值得”加薪的坚实理由。
事实是，如果你不能支持你的请求，你真的不应该要求更多的钱。 但是如果你对自己的表现和知识有信心，那就是你正在踢腿，并且超越自我，那么你真的应该知道如何以确保你获得加薪的方式要求加薪。
即使你提出问题之后不在桌面上，如果你相信自己和自己的能力，也要知道你通过询问做了正确的事情。 在一天结束时，不谈判你应得的东西只会导致你做空。
想要更多帮助准备吗？ 考虑与专注于这些尴尬的薪水对话的职业教练交谈。
