当它达到表格转向的时间点时，你是时候提问，很容易因为提出错误而感到担忧。 您想了解更多关于公司以及在那里工作的信息 - 诸如“这里的工作与生活平衡是什么？”或“公司希望明年如何发展？”等问题 - 但最后一件事你想做的就是好像你没有研究或对你所采访的地方一无所知！
好消息是，没有问“这家公司又做了什么？”几乎所有关于你的潜在新雇主的问题，如果你说的是正确的方式，就不会听起来无知。 事实上，有一种偷偷摸摸的方式可以解决您的问题：构建您的问题，就像您要求面试官的意见或经验一样。
例如，不要问“这里的公司文化是什么？”，试试“你对办公室生活最喜欢和最不喜欢的事情是什么？”
而不是“公司希望明年如何发展？”试试“明年你对公司最感兴趣的是什么？”
这有两个原因。 首先，虽然您可以在线进行研究以了解公司文化或增长目标，但您无法了解访谈员对这些事情的看法。 其次，你很有可能以这种方式获得更多独特的信息，而不仅仅是公司营销术语。 最后，人们喜欢谈论自己，所以如果你真的对他或她感兴趣，你很可能会与你的面试官获得更多的布朗尼积分。
当然，应该注意的是，你仍然应该避免自私的禁忌问题。 （改变，“补偿计划是什么样的？”到“你的工资是多少？”真的不会帮助你。）但是你担心的任何问题都会让你觉得你没有读过公司够吗？ 这是一个很好的方式来击败灌木丛。
