当你找到这份工作时，你很激动 - 安排一个庆祝晚宴，打电话给你的整个家庭，从屋顶上激动地喊出来 。
但经过几个月（或几年）之后，感觉就像一场磨难。 你每周发布一个不同的#TGIF模因，你对周日的恐慌很熟悉。
要明确：你不是很痛苦，或者准备好放弃并寻找新的角色。 这并不是说你被要求达到不可能的目标或者害怕向老板报告。
只是你的工作失去了光彩，而你对工作不再感到兴奋。
翻译：你陷入了困境。
而经典建议：“与老板交谈”，“在不同团队的项目上工作”，“让新工作的朋友”，当你的盘子装得很干脆时，会觉得不切实际。
提出这个建议的诀窍是改变你的心态。
当你在公司开始时重新获得这种感觉 - 假装 你再次成为新人。 那时候，你向新人介绍自己，提出了很多问题，并询问不同的团队如何共同推进任务（所以我知道你可以做到）。
换句话说，这是一个期待游戏。 当你推动自己伸展自己的舒适区并做新事时，你做到了。 但现在，你可能会迫使自己尽可能地提高工作效率; 并且花时间与新同事联系，研究宠物项目，或者学习新技能属于你不断推进的事情类别，直到你有时间。
在工作中烦恼？
没关系。 实际上，它不是，但我们可以帮助你摆脱这种僵局。
所以，看看你即将推出的任务列表，如果你是新手，可以问自己很多问题：
- 我的团队中是否有人比我更了解？ 是？ 给他们发电子邮件或设置一个简短聊天的时间！
- 我在完成工作所需的每项技能方面都取得了进步吗？ 没有？ 询问你的老板有关学习课程以增加专业知识的时间（和预算）。
- 这种方式一直都是最好的方式吗？ 不确定？ 研究一种改进它的新流程。
- 我需要与其他部门的人合作完成吗？ 是？ 在询问与项目相关的问题时，询问他们的工作和部门。
- 我真的认识我的同事吗？ 没有？ 加入即将举行的社交活动，或者向不熟悉的人询问咖啡。
- 在工作之外我能做些什么对我有帮助吗？ 不确定？ 考虑一下您可以阅读的相关书籍，您可以与之联系的人，或者您可以参加的讲座。
不太确定你是如何适应这一切的？ 首先，请记住，您无需一直询问和回答所有这些问题。 其次，你可以留出时间让这成为可能 - 比如周五下午，这样你就可以在周末结束这一周。 （不确定如何实现这一目标？遵循这个计划，在四天内完成五天的工作，所以你将有时间在周五进行这些活动。）
如果你还没弄清楚如何混淆你的日常工作，就像你第一次被雇用时那样，可以帮助你的工作再次焕然一新。 只有这一次它会变得更好，因为你知道向老板提问的最佳方式以及如何使用咖啡壶。
