上个月，我参加了一个SXSW互动小组，其中包括Anne-Marie Slaughter的问答，“为什么女人仍然无法拥有这一切”的名声。 有很多关于为高能力女性做出更好选择的讨论，但我发现其他一些有趣的东西：观众中有几位20多岁的女性因首先讨论这一问题而感到沮丧 - 辩论从本质上讲，女性应该努力“拥有一切”。
这引起了共鸣，因为它与我在20多岁女性的许多讨论中看到的一致。 在40:20 Vision的采访中，我多次听到年轻女性说她们根本不知道如何“完成所有工作”：
-Kristy，20-something，纽约市定性研究员先赚钱然后找个工作，你赚的钱少，但有时间养孩子。 或者，你必须错过个人的成就并争取自己的方式到顶部…也许还有其他选择，但作为20多岁的人，我们无法真正想象它将如何运作。
-Fran，20-something，战略顾问，纽约市这是一个巨大的压力，要在一定时间内完全解决这个问题。 在决定结婚或生孩子之前，我们必须完成一切。 这是一种选择或失败的情况。
其中一个原因似乎很明显：今天许多年轻女性不知道在哪里寻找灵感。 举起Sheryl Sandberg，Marissa Mayer和Anne-Marie Slaughter的力量三人组感觉有点类似于看1％ - 但另一方面，有志于在35岁时适应你的职业生涯，所以你可以退后一步家庭也是令人沮丧的。 对于那些在整个职业生涯中成功“倾斜”而没有从充实的个人生活中倾斜的女性而言缺乏知名度导致许多千禧一代的女性认为她们没有多少选择，或者让它成功的是为了幸运（或富有，或已经 - 成功的）。
但这根本不是真的。
事实上，在那里，有一群女性在职业和个人生活中同时取得成功，而不必首先成为数十亿美元公司或常春藤联盟教授的首席运营官。 他们只是在雷达之下。
在我对40:20 Vision进行研究的40个方面，我看到了女性的重塑趋势，特别是40岁以上的女性，她们利用自己的经验来获得新的解决方案。 通过对一些人的生活，工作和生育，许多女性已经找到了方法，使目标，激情和职业保持一致，并创造出自己的选择。
这些女性反映了媒体较少遵循的道路：这条道路承认职业道路上可能存在起伏不定，而不是基于传统的平衡概念，更多的是基于对每个人有意义的事物。
女性喜欢Mary Jo Cook，她在Clorox的20年创新期间开创了灵活时间安排，然后转到美国公平贸易公司的非营利领导层，在那里她定义了自己的角色和头衔作为首席影响官。
像Tereza Nemessanyi这样的女性，她在20岁出头和育儿期间在创业公司和企业界之间转型 - 从一家媒体创业公司的员工到管理咨询，到40岁时创办自己的公司。她已经融合了这种经验和她企业家精神承担微软企业家的地位。
像惠特尼约翰逊这样的女性，最终离开华尔街，最终与克莱顿克里斯滕森一起创办了玫瑰园顾问（破坏性创新基金）并写下了Dare Dream Do：当你敢于梦想鼓励所有女性追求潜在梦想时，显着的事情发生了 。
这些“超越1％的榜样”可以让年轻女性放心，知道生活和职业可以有很多选择，可以多次转动，并且可能会有很多重置按钮。
听到这些故事，惠特尼约翰逊和我受到启发，创造了40名女性观看40多名。 我们的目标是：为20多岁和30多岁的女性提供适合自己的榜样。 通过认识这些人，我们希望让年轻女性能够获得不是1％的榜样，但是他们就像他们一样，可以向他们展示他们并不局限于“传统”选择。 我们希望激励一代后起之秀为女性和工作创造新的模式，并为他们提供一个起点。
我们希望得到你的帮助！ 你仰视谁？ 你是否知道40岁以上的女性发现了她的平衡，谁可以成为千禧女性的新榜样？ 告诉我们她是谁，这样她就可以激励他人。
提名 40岁以上40人名单（或自己申请！） 。 或者，在Twitter上的 @ 40over40 或Facebook上的 Fortyover40 分享您的提名 。 提名截止至4月30日。
