对许多人来说，生孩子后不能再上班了; 这是必要的。 在大都市地区，尤其是生活成本可能是天文数字的（虽然工资较高），许多夫妇没有选择让一方父母留在家里而另一方努力支付账单的奢侈。 但话说回来，实际上有很多人无法想象没有事业的生活。
除了经济需求之外，我还试图深入了解父母的无数理由 - 是的，无论是母亲还是父亲 - 都乐于回到办公室。 我开始不仅了解他们是如何做到这一点，而是 为什么 。 怎么回去？ 他们真的错过了吗？ 什么，除了薪水和福利，是保持他们的动力？
这篇文章只是略微浮出水面，但是一旦你的家庭发生了如此显着的变化，它就开始了解回到办公室后的思维过程和动机。 我们越了解为什么我们仍然致力于我们的工作 - 或者为什么我们不做 - 我们能够更好地制定系统和政策，让更多人兴奋地回到办公室，原因远远超出薪水。
在中西部地区工作的注册护士乔斯林说，虽然朋友和家人 - 包括她的配偶 - 鼓励她从工作中抽出时间和第一年与宝宝一起享受每一分钟，但她不会听到。 她不想采取这种善意的建议，并说她“重返工作岗位的主要动机是继续学习和成长。”她很快指出，这些事情可能发生在家里。 但事实是，她解释说，
我的职业生涯一直是我优先考虑的重点，并且在宝宝后没有任何改变。
如果有一件事她想要新父母，尤其是妈妈，要知道工作是可以的 - 想要 工作而不是感到愧疚。
总部设在纽约布鲁克林的自由撰稿人劳拉也有类似的话要说：“为我工作是关于经济需求的一小部分，但从更大的意义上来说，这是关于锻炼我的大脑的一部分必须做的事情凭借我的创造力，我的非父母相关的技能。“对于她和她工作的妈妈的内心圈子中的许多人来说，钱并没有完全融入，但这不是它的意义所在; 更确切地说，“这是为了让你的工作（希望）能够爱和保持自己的一部分，可以写作，画画，教授 - 无论你的职业是什么。”
米歇尔，一个蹒跚学步的三胞胎妈妈和一个四岁的孩子，是一位牙医，她说她喜欢她的所作所为：“我知道母亲和工作力量的结合对我来说可能是理想的，”米歇尔解释道，她说，她觉得她“完成了”和我丈夫一样多的学业，并且我自己也付出了所有的努力。“
几年前曾担任职业服务的前执业律师拉奎尔表示，财务状况与她第一次重返工作岗位无关。 “我有各种各样的动机，”她说，并列出了几个：“同事，学习，抱负，给孩子们塑造女性工作的机会，以一种挑战我的方式使用我的大脑的机会不同于父母挑战我… ”
然后，当然，有一个想法，因为你擅长于此。 一位父亲，汉克，一位从事广告日工作的作家，有这样说，“我想我一直在做广告，因为我真的非常，非常擅长这一点，而且做得好的事情也很高兴“他和他的妻子住在纽约市，他说现实是他们都必须工作。
牙医米歇尔周五没有看病人，而且在丈夫工作的时候整天都和孩子们在一起。 虽然她很重视这一次，但她承认她并不认为她能做到这一点 - 每天都和他们一起回家。 到了周日晚上，她已经度过了，第二天早上去上班是一种缓解。 话虽如此，她还继续鼓励新父母尽可能休假（在她的情况下，她说，“我怀孕后在产后12周达到最大值”）。 “工作，”米歇尔指出，“将永远存在。”
没有一个父母声称这种平衡行为很容易。 在您完成一整天的工作后走进门时感到筋疲力尽，让您的孩子在与孩子一起度过难关。 与她的家人住在佛罗里达州的采购经理爱丽丝解释说，现在她的儿子已经快四岁了，“当我回到家时，我很难上班，我想要全部注意力。”
汉克在妻子休完产假后等待休陪产假，他正在感受这个新的空间。 然而，在一天结束时，他描述如下：
我想我很想念在机场的酒吧闲逛并庆祝一个很好的演示。 但我不会错过这么多，以至于我宁愿在客厅里和女儿一起在普林斯唱片中跳舞。
拉奎尔关于错过一件事的想法与汉克的相似。 当她必须在她真正想要做的两件事情之间做出选择时 - 比如说，参加她孩子的学校游戏并参加筹款活动 - 这很难！ 但是，她对这种困境进行了明显的转变，并承认“这是一个很好的问题。” 有很多激动和刺激你的东西真是太棒了。“与电影不同，你会相信这些情况，选择并不一定是困难的，因为父母是一个有着霸道的老板的工作狂 - 而是关心作为父母和在他或她的工作中表现出色。
从洗澡到有理由化妆到接触大脑的一部分而不使用，我与之交谈过的每个人都很快提出了为什么回到工作岗位是一件好事。 即使是爱丽丝，她承认，如果她和她的丈夫不习惯某种生活方式，她可能不会每天都去办公室，毫无困难地找到她错过的关于她工作的事情：“一天的顺序， 结构。”
苏珊说，“我错过了自己的工作，我错过了大脑的那部分并被要求解决问题（除了我作为母亲的角色），我错过了我的同事。”
虽然与我交谈过的另一位父亲，在纽约从事市场营销工作的肯认为，他只是出于财务原因才回来，他还承认回归感觉就像逃离了孩子一样（以一种好的方式，他很快就会加入）。 汉克虽然不在他梦寐以求的工作中，却急于回到“肾上腺素冲动”的工作中去。
而对于拉奎尔来说，这是关于“同事，有趣的工作，以不同的方式感受到生产力，以及一些单独的时间。”当被问及她最渴望回归的时候，她使用笑脸表情符号和继电器，
我记得感觉就像坐在我的办公桌前喝一杯咖啡是一种奢侈，而单独去洗手间是令人兴奋的。
一旦你成为父母，你的工作会有所不同吗？
不是汉克，他说，“我不会以不同的方式看待我的工作或职业。 它仍然有效。 它仍然不是头等大事。“与他的妻子不同，汉克说爱她的工作，他的工作很”好。“他说，他承认满足感觉就像他知道自己在做什么，并且知道那些人可以说出差异，我想我也知道自己在做什么。“
另一方面，乔斯林确实看到了不同的东西，因为她是一位母亲。 她说她知道这听起来很陈词滥调，但这些小事不再与她相提并论。 她不会为小东西出汗。 “我看到我的一些同事对真正微不足道的工作困难做出了反应，虽然在成为父母之前我可能会有类似的反应，但我现在真的只是不放弃。”
虽然我没有发现（基于我看到的小的，非正式的样本量），一个容纳工作父母的公司与找工作满足之间的任何强烈联系 - 或者回归的愿望 - 我伸出的大多数父母报告灵活，以及理解工作场所和老板。
即使是爱丽丝，她对自己的工作也不是很疯狂，也无法抱怨她的日常情况。 她可能不喜欢她正在做的实际工作，但她评论她如何能够随心所欲地“来去匆匆”，并说她的“老板在整体个人需求方面非常悠闲。 如果我需要迟到或早起，带我的孩子去看医生或学校，这不是问题。 如果我因为任何原因需要在最后一刻起飞，这不是问题。“描述他的工作场所，汉克说，”这真是太棒了。“
米歇尔同意她有一个很好的安排。 她补充说，如果她的孩子有医生预约或生病，她可以抽出时间或重新安排她的日程安排 - 但她真的不想这么做。
即使是在陈规定型的地方，例如律师事务所，我也遇到了异常灵活的情况。 拉奎尔找到了一种方法，每天晚上5点离开，并表示这并没有对她在公司的角色产生负面影响。 “合作伙伴支持我的日程安排，继续为我提供惊人的案例，我继续被称赞为领导者，从未有人质疑我对我的职业或公司的承诺，”拉奎尔解释说。
她还说，她“从来没有把自己看作是一个全职的父母，而且总是知道我会追求一个雄心勃勃的职业生涯。”
不幸的是，这些故事与乔斯林（Rocelyn）形成鲜明对比，后者毫无保留地说，回到工作对她来说无疑是最好的。 尽管有这些知识，但她无法规定任何与灵活性有关的事情。 她可能必须提前到达（在预定班次前最多四个小时）或迟到（再次，比计划晚四个小时），几乎没有通知。
尽管如此，她说，“我无法理解没有职业生涯，”乔斯林坚定地说道。 “这个想法，”她接着说，“字面意思让我生病了。”
如果每个父母都可以夸耀一个适应性的工作场所和灵活性，这将是进步 - 如果这些轶事可以作为非官方证据提供，那么更多人期待重返工作的驱动因素。
因为在一天结束时，由于经济原因，我们中的许多人已经或将不得不回家。 如果情况确实如此，为什么不对现实情况采取现实态度，并努力使所有组织都能理解2016年成为工作父母的意义。
