如果你想在职业生涯中取得领先，你必须做的一件事就是：吹嘘。
你知道，你是唯一一个真正了解你做多少以及你有多努力工作的人。 例如，当你的同事在下午5点开门时，他们不知道你会留到晚上8点。 当你的老板在高尔夫球场上时，她不知道你在办公室里扑火。
我的一位专业熟人曾经解释说，她经常在晚上和周末工作，以结束松散的目标并确保事件顺利进行。 在绩效评估过程中，她意识到她的老板不知道她在下班后投入了多少工作，因为他不在那里 - 而且她没有告诉他。 她更清楚地表达了她的努力，并在赞美，支付和促销方面获得了回报。
假设你周围的人知道你的辛勤工作和成就，你的职业生涯可能是危险的。 你必须提升自己。
我知道 - 你父母教你谦虚，没有人喜欢吹嘘。 他们是对的。 吹牛和吹牛是令人讨厌的。 但留在我身边。 为了获得成功，你不需要像10岁那样吹嘘。 你需要以一种在谦卑和自信之间取得完美平衡的方式吹嘘。
听起来很棘手？ 嗯，它是 - 但有了这些提示，你可以掌握专业吹嘘的艺术。
提供更多详情
为了有效地提升自己，你需要解释你正在做的事情，而不是讨厌。 因此，举例来说，不要在团队会议中占主导地位，对过去一周所做的每一件事都进行冗长而详细的描述。 但是，不要放弃讨论重要成就的机会，或者只是简单地使用经过深思熟虑的简洁描述。
假设您的老板在会议期间要求更新项目。 一个平均答案可能是，“这有点忙乱，但一切都基本按照计划和我们的预算进行。”
一个更好的，自我推销但仍然不起眼的答案可能是，“我一直在定期访问该网站，以确保项目进展并正面解决任何问题。 几周前，当我们发现一些必要的材料需要延期交货时，我们确实遇到了麻烦。 在奇数时间进行了一些冗长的对话，但我能够与我们的承包商合作，确定我们在等待这些材料时可以解决的其他一些项目。 我还确定了一个能够提供地板的新供应商，这是我们最迫切需要的。 我们说话的时候正在安装。 所以，我们非常接近我们预计的时间表，仍然在预算之内。“
看到不同？ 第一个答案完全掩盖了让项目落后的奇怪时间和额外努力 - 你的老板和团队应该完全清楚这一点。
记录您的成就
您还需要能够雄辩地将您的成就写入书面。 为什么？ 许多绩效评估包括自我评估部分，以及您是否积极寻找新工作，最好保持您的LinkedIn个人资料和恢复最近的成就更新。 您还希望能够在获得加薪或晋升的机会时快速参考您的成就文档 - 这样您就可以向老板提出一个令人信服的案例，表明您是最值得信赖的候选人。
当人们试图记录他们的成就时，我看到的最大错误之一是未能包含足够的细节。 是的，在写作时，你应该努力简洁。 但如果你的描述过于简短，那么你并没有给自己带来任何好处。
例如，您可以在您的LinkedIn个人资料中列出以下内容，在您的Thetford办公室供应经理职位下：
- 转变领导者
- 帮助培训
这些子弹不会告诉您的雇主您实际完成的内容或您的能力。 当你说“帮助训练”时，这是否意味着你出现了一个单独的训练课程并且谈了10分钟？ 或者您是否帮助设计课程，现在将其呈现给每个新的员工群体？
对同一职位的更好描述可能包括：
- 监督12名兼职员工，包括管理时间表，请假和绩效评估
- 与管理层合作，改进新员工培训，使营业额减少10％
当您未能详细解释您的成就时，您会让当前（或潜在）雇主猜测 - 当有其他员工或候选人明确说明其资格时，这将永远不会有效。
告诉世界
好吧，也许你不需要吹嘘 整个 世界。 但你确实需要熟悉你与直接主管以外的人一起做的工作。 记住，除非你告诉他或她，否则没有人真正知道你做了什么。
您在工作场所的成功很大程度上取决于您与同事的关系。 但仅仅是受到喜爱还不够; 你的同事需要知道你有能力。 这就是打开新的合作机会的大门 - 这可以帮助您在公司内部或外部获得关注。
让我们说一位同事对你说，“嘿，我在筹款晚会上度过了愉快的时光。 你做得很好！“一个典型的卑微反应可能是，”谢谢！ 我实际上得到了很多帮助 - 我会向你的团队致敬。“
一个更好的方式来提升自己（虽然仍然是亲切的）就是说，“谢谢！ 我一定会把你的赞美传递给团队的其他成员。 你知道，我真的不知道为这么大的活动预订场地和乐队的幕后工作有多少。 这真的帮助我学到了很多关于管理时间表和专业合同的知识。“
繁荣。 你刚刚删除了几个关键的信息：当你遇到新事物时，你是一个快速学习者，你拥有宝贵的项目和合同管理技能，而且你是一个将赞美传递给她的团队的亲切的人。 现在，您的20秒响应有可能为进一步的对话和机会敞开大门。
真诚，在应有的地方给予信任，并恰当地分享赞美是工作场所的重要行为。 这些行为将吸引您的同事并帮助您建立良好的声誉。 但同样重要的是要确保在你应得的时候获得公平的信誉和赞誉 - 因为你是唯一能够真正准确地宣传自己的人。
