如果你是求职者，你可能会梦想招聘人员能够为你提供完美的机会。 如果公司只是乞求你加入他们，那不是一遍又一遍地将你的简历一遍又一遍地提交给在线申请的黑洞吗？
好吧，我不能保证乞讨。 但是，现实情况是，大多数招聘经理确实上网并主动搜索人才前景，而不是梳理进来的应用程序。所以，如果你是一个积极的求职者公开告诉全世界你正在寻找你的下一件事，肯定有更好的方法可以引起注意，并从在线申请的候选人中脱颖而出。
在我帮助求职者和雇主找到对方的20年职业生涯中，我看到一项战略工作特别好。 首先，选择一家或几家公司 - 最好是彼此的竞争对手 - 来关注。 您还需要非常清楚自己所担任的角色类型。 一旦你对自己的梦想位置有了一个很好的了解，请按照这个大胆的三步计划来引起他们的注意，并希望被聘用。
第1步：构建搜索优化的视觉简历
当您已经在招聘经理面前（例如，在面试中）时，您的常规简历会起到重要作用，允许他们快速扫描以发现您的潜力。 但很少有招聘人员会在网上偶然发现你的简历，并被一份看起来与其他人相似的文件所震撼。
相反，你必须通过自己的在线表现来发挥创意。 两个很好的选择是建立一个个人网站或创建一个关于你的专业历史的PowerPoint，你可以上传到SlideShare（它具有很好的SEO意义内容，很容易在网上找到）。
在任何一种情况下，您都应该包括：
- 专业爆头
- 你“在行动中”工作项目或做你喜欢的事情的照片
- 关于您的工作或职业道德的报价或推荐
- 您工作或教育事业的视觉时间表
- 关注您正在申请的工作和公司的关键词（想想招聘人员在寻找像您这样的人时可能会输入的内容）
- 您的联系信息让招聘人员知道如何联系
请务必为招聘人员搜索的网站或演示文稿命名。 例如，如果我申请大型科技公司的业务开发职位，我可以使用：“Craig Fisher，简历，达拉斯德克萨斯州专业业务开发分析师，掌握Oracle，IBM，Dell，Unisys和Salesforce的最佳BD实践” 。 将其发布到您的LinkedIn个人资料，Twitter帐户，Facebook页面以及您可以在线找到的任何其他地方。
您可以在需要时获得常规简历。 但是当猎人找到你时，视觉版本会让你与众不同。
第2步：研究您的目标行业或公司 - 并发布它
您的下一步是考虑目标公司可能认为有价值的东西并创建它。
例如，营销人员可以分析一年中的顶级社交活动。 UX设计师可以创建关于即将到来的趋势的可视化报 继续上面的例子，我可能会研究我的一个目标公司及其所有主要竞争对手的业务发展方法。 同样，您可以创建一个网站或SlideShare，突出显示该项目并在线发布，以便轻松找到它。
但这只是战斗的一半。 您还希望通过一系列博客文章，白皮书或案例研究来展示您的研究和思想领导力（我的名称将被称为“五大软件开发公司的业务开发最佳实践”）。 你应该在雇主会找到它们的地方发布它们，无论是行业网站，博客还是Linkedin的发布商平台。 再次当猎人找到你时，他们可能会看到一些让你与其他人分开的东西。
最重要的是，您可以将此项目列为您的LinkedIn个人资料和简历上的工作经验（嘿，您没有制作任何东西 - 您已经完成了工作！）。 只要想一想，当他们提出所有雇主问的问题时，你会在采访中得到惊人的回答：“你对我们了解多少？”
第3步：大胆加入社交媒体
最后，确保您在社交媒体上活跃，特别是在招聘人员闲逛的平台上。
让我们从LinkedIn开始：我们的LinkedIn头条新闻倾向于突出我们过去所做的事情，但没有理由你不能专注于未来。 例如，您可以将当前标题换成“Oracle下一个最伟大的业务开发专业人员。”说真的！ 然后在LinkedIn组中发布你的一篇文章，你知道该公司的招聘人员或招聘经理潜伏着。他们绝不会注意到你！
如果您不想等待被追捕，您可以专门针对您所针对的公司的招聘人员或招聘经理。 这样做的一个好方法是在Twitter上发布您的一篇文章，在您的帖子中标记您的目标公司（以及关键的招聘经理或招聘人员，如果您知道他们是谁）。 你不仅仅是另一个找到工作的候选人 - 你是一个提供有价值的东西的专业人士。 谁不会注意到这一点？
创建多媒体简历，积极建立您所在领域的思想领导力，与在线招聘经理建立联系：这个三步流程将确保当招聘人员寻找像您这样的人时，他们会找到您。 那么为什么坚持在线恢复后提交简历呢？ 被动求职是如此……被动。 如果你想引起注意，那就大胆吧！
