每个月至少有几次，我会和一个有特定计划的人谈谈他或她将如何找到一份新工作：
“我要整理一下我的简历，然后打电话给一两个猎头。”
就是这样：更新简历，然后打电话给猎头。 让他处理案件，然后坐下来等待电话开始响铃，对吧？
当然，如果你有各种各样的时间和耐心可能是一个完美的策略。 然而，大多数专业人士 - 在走出去寻找新角色时 - 希望尽可能快地降落下一场演出，特别是如果他们失业或就业不足。
鉴于此，将多种策略编入您的整体战略非常重要（例如，与感兴趣的公司的人联系，直接申请感兴趣的角色，并制作一份“梦想公司”的简短列表，以便随时关注）。 如果你计划将猎头（也就是代理招聘人员）纳入其中，那么你必须清楚地了解它们是如何运作的。
1.他们不是您的个人才能代理人
这可能是人们最常见的误解。 他们认为他们可以召唤一个然后放松，直到他或她回来完美的开放。
但这并不是大多数人的工作方式。 如果他们这样做，猜猜怎么着？ 他们被称为人才代理人， 你付钱给他们 找到下一份工作。
招聘机构通常代表招聘公司。 他们的工作是发现人才（针对特定的空缺职位），并将这些人才介绍给参与其服务的组织中的重点人物。 当他们找到一个很棒的比赛时，被雇用的人和招聘人员会获得佣金（通常是候选人第一年薪水的15％至30％）。
这对你意味着什么
如果您正在考虑使用招聘人员，请务必找到专门将人员安排在您的行业或工作职能部门的人员或代理机构。 这有助于确保他们的可用职位符合您的兴趣和技能。
坏人会让你感到沮丧，好人就是金子
我从来没有跟那些从小就梦想成长为招聘人员的人谈过话。 我们似乎都出于各种原因进入这个领域 - 一些非常高贵（“我真的想帮助真正改变人们的生活”）和一些，而不是那么多（“我听说你可以赚很多钱”）。
就像任何其他领域一样，你会找到一个混合的天才。 有些人很聪明，反应灵敏，与你渴望工作的公司有很好的联系。 其他？ 寻找快速降压（通常会很快关闭公司客户和求职者）。 介于两者之间。
这对你意味着什么
务必花时间在前端研究您所在专业领域和所需城市的招聘人员。 询问具有相似背景的人是否有建议。 积累最好的业务可以为您提供很好的服务。 与哑弹一起排队？ 嗯，这可能让你感到沮丧 - 并且可能比你单独行动更糟糕。
为了找到完美的工作而不得不等待你
你今天为什么不自己找到它？
见这里的开口吨
他们没有支付写或重写你的简历
有一个原因是专业的简历编写者，简历写作书和简历写作课程存在：所以你可以有一个伟大的发布给潜在的雇主和你选择与之合作的猎头公司。 换句话说，代理招聘人员不需要对您的材料进行大修。 那是你的责任。 并且有大量可用资源可以帮助您（例如，本文有关41个最佳简历模板）。
当然，他们会就如何重塑您的证书给您提供建议，使您成为他们计划提交给您的角色类型的更具吸引力的候选人。 这样做符合他们的最佳利益，因为如果他们成功地将您与客户的工作位置匹配，他们再赚钱。
但是，代理招聘人员通常只有在完成交易时才会得到补偿。 因此，他们需要花费大部分工作时间通过与客户的面谈过程来移动候选人，而不是修改您的材料。
这对你意味着什么
当您使用猎头公司的服务时，询问他或她是否有任何具体的意见或建议，如何调整您的简历，以更好地吸引客户的开放。 然后去做那些改变。 你的简历对评论者来说越明显，你面试的几率就越大。
他们正在寻找与你的伙伴关系
如果你真的想要使用猎头，那么你应该与期望和承诺建立关系 - 这是一种伙伴关系。 如果您非常适合该机构的客户群，那么您可以通过拥有客户所需的强大，相关凭据来帮助他们。 而且他们正在帮助你，因为他们可能会与你试图影响的人建立关系。
这对你意味着什么
如果你找到了一个对你的领域很好并且与你相关的人，那就不要把它视为理所当然，也不要随意对待它。 如果您希望及时跟进和诚实，您需要提供两者作为回报。 如果您希望他们重视您的专业知识，您也需要重视他们的专业知识。 此外，如果您对提供的机会有第二次想法，您应该尽早提醒招聘人员，这样就没有人在通往无处的道路上浪费了大量时间。
虽然我非常相信你是自己最好的招聘人员和倡导者，但我也知道（从13年以上的招聘中）与猎头公司的良好关系是多么有价值 - 通过即时求职和整个职业生涯。
选择好，期待相互关系，并自己一个接一个地插上它。
