招聘经理翻转了她的Mac并将它滑向我，询问我对她拉起的分析仪表板的看法。 我点点头，开始查看统计数据 - 但后来我注意到我的个人网站在另一个标签中打开了。
“我认识到这个网址，”我笑着说。
她微笑着回答说：“老实说，你的网站让我感到震惊！ 这很漂亮，考虑到你没有设计背景，这更令人印象深刻。“
我最终得到了这份工作，虽然我无法确定我的网站贡献了多少，但公司的其他几个人也在我们的一对一工作中提出了这个问题。 对于那些花了我不到一周时间的东西来说还不错！
但我想知道：我的网站是奖金还是实际上影响了招聘经理的决定？ 其他求职者可以做些什么来确保他们的网站能够给人留下最好的印象？
为了找到答案，我找到了几位招聘经理 - 他们中的大多数人说他们“绝对”雇用了某人，因为他们有一个很棒的个人网站。 当他们看到候选人的在线中心（以及他们不是 什么 ）时，他们也对他们正在寻找的东西有了一些很好的见解。 使用他们的答案建立一个让你被录用的网站。
你的介绍是最重要的
将您的大部分时间和精力投入到让您的网站 看起来 令人惊叹的过程中可能很诱人。 虽然美学很重要（后面会更多），如果你专注于一件事，它应该是让你的个人介绍真棒。 几乎所有与我交谈过的招聘经理都表示他们对这一部分不以为然。
当他们到达那里时他们在寻找什么？ “一个伟大的二到五线生物，总结了你是谁以及你的价值主张是什么，”负责Eventbrite就业和文化品牌的DenizGültekin说道。
这可能是非常简短和甜蜜的东西，就像我的网站（使用Squarespace构建！），它简单地列出了你持有的角色类型：
