作为老板 - 领导者，每个人都期待 - 可以获得超级回报。 但有时候，你只是想把头发放下来，与其他工作人员一起享用早晨咖啡（或欢乐时光饮料）。 什么老板要做？
在梯子的顶部有许多额外的好处，但缺点之一是办公室友谊的浑水。 当然，没有法律规定你不能与你的团队合作 - 但在与你的同事成为好友之前，你应该考虑一些指导方针。
继续阅读以获取在办公室交朋友的几点建议 - 作为经理。
提示＃1：对于大多数人来说，保持休闲
毫无疑问，它可以在顶层寂寞，当你是老板时在办公室结交朋友可以是一个很好的安慰。 但是，不要让那个让你相信你还没有工作要做。
几年前，当我第一次成为一名经理时，我学到了很多。 我年轻，渴望取悦我的新员工，同时仍然赚取我的管理条纹。 我有一个伟大的团队，我们所有人之间很容易形成友谊。
这对前几个月来说非常棒，但后来我必须开始管理它们。 事情变得棘手的时候。
突然间，我不再是他们的朋友或饮酒伙伴; 我是管理层。 执行政策，讨论绩效和进行年度审查对所有参与者来说都变得痛苦和尴尬。 一切都因为我太介入了。
在那之后，我提出了与大多数员工保持友好关系的意见。 偶尔的非工作活动很好，但我试图将它们限制为简短有趣的聊天。 我是否错过了一些有趣和友好的友谊？ 可能，但是当它成为他们的经理时，它使生活变得更加容易。
提示＃2：让它长期参与
当然，如果你很幸运，可能会有一段时间你想打破第一条规则，并将你与员工的关系提升到一个新的水平。 你已经花了足够的时间与这个人在一个随意的水平上，所以当你认为你已经准备好去寻求友谊时，请记住，没有必要急于求成，确保这是一个长期的参与。
几年前，我雇了一个人，他看起来像个好人。 我们相处得很好，他的工作非常出色。 在与我的团队一起进行一些随意的下班后活动测试水后，我们仍然相处得很好，我看到友谊的气氛正在展开。 所以我工作一天晚上邀请他出去欢乐时光，我们的友谊开始了。 听起来不错，对吗？
好吧，如果我等了一会儿再看看办公室里的东西是怎么展开的话，我根本不会和他一起上酒吧。 在我们成为朋友后不久，他的表现开始下滑，我被置于不得不面对他糟糕表现的尴尬境地。 我们的友谊很快就崩溃了，工作中的生活对我们两个人来说都很不舒服。
从那时起，我在我违反规则之前应用了一段等待期，并将我的一名团队成员提升为朋友状态。 再次，在办公室保持友好是可以的，但要保持非工作社交至少，直到你真的有机会结识工作环境中的人。
提示＃3：准备灾难
好吧，所以也许“灾难”有点严重，但如果你打算和一位同事一起成为好朋友，那么在真正巩固友谊之前想象每一个最糟糕的情况是明智的。
例如，我和我的一名工作人员是朋友，几年前他恰好是我的第二把手。 在我们真正成为朋友之前，我试图想象一切事情会变得尴尬 - 对于我们中的任何一方 - 如果我们的友谊或工作出现问题。 事实上，我们实际上是在公开讨论这个问题，然后在办公室外面进行社交活动。 如果我不得不面对她关于性能问题的怎么办？ 如果我在欢乐时光喝了几杯啤酒之后说了些粗鲁怎么办？ 我们经历了所有可能出错的方式，以及我们如何处理每个问题。
在想象每个场景之后，我们不仅准备好处理可能发生的任何灾难，而且意识到我们也一起工作得非常好。 我们今天仍然是朋友，我不记得我们在办公室或外面的友谊中必须面对的一场“灾难”。
如果你很幸运，你最终会和一些非常棒的人一起工作 - 也许你甚至雇佣了一些人。 如果是这样的话，那么在某些时候你会考虑与他们中的一些人建立友谊是完全合理的。 友谊应该很有趣，所以在开始编排秘密握手之前，一定要确定办公室的界限。 然后，坚持这些准则，你将确保这些友谊对你们双方都有益 - 而不会让工作变得太尴尬。
