这件事发生在我们之前。 你在网上闲逛，发现一个看起来非常合适的工作岗位 - 然后你注意到申请截止日期是一周前。 你应该申请吗？ 如果你这样做，你应该解决你的迟到吗？
与大多数问题一样，答案是：这取决于。
如果不是那么晚就应用
如果它真的不是那么晚 - 也许截止日期是一天甚至一周前 - 继续并申请。 在你的求职信中，请说明你最近才发现职位发布，并且非常兴奋，你尽快将你的申请整理在一起。 不需要任何借口。 您尝试发送的消息是，如果您之前已经知道该位置，那么您显然会先前应用。 就这样吧。
如果截止日期已过了一个月，请不要申请
当然，如果您在招聘经理正在结束最后一轮面试时寄出您的申请，这确实不起作用。 你可能会想，“嗯，只要发送一些内容并看看会发生什么就不会有什么坏处”，但在这种情况下，它可能也无济于事。 相反，如果您对公司未来的机会感兴趣，请与在那里工作的人进行信息访谈以了解更多信息。 你会给人留下更好的印象，并且在不太可能的情况下，最后一轮的面试结束了，而他们仍然没有找到任何人，你将会知道申请。
如果您有内幕信息，请申请
按照上一点，如果您在公司有联系人，请与他或她一起检查是否仍然可以将您的帽子扔在戒指中。 如果是这样，这不仅可以让您明确获得批准，还意味着您将在公司有人知道您已经申请并且可能会为您申请该申请。 无论这个联系人是否是好朋友，请确保在询问职位是否仍处于开放状态时，提及为什么您认为自己适合这份工作。 你永远不知道他或她是否需要代表你提倡让你迟到，所以给这个人一些弹药。
如果只能在一个地方找到过帐，请不要申请
在线职位发布毫无疑问使得工作更容易应用，但是弄清楚职位发布是否仍然开放也有点麻烦。 有时帖子甚至没有截止日期，只有截止日期。 在开始定制简历之前，请尝试在公司网站上找到招聘信息。 如果你只能找到工作发布聚合网站而不是公司网站的位置，那么你可能已经发现了一个哑弹。 您最好在公司网站上查看当前的列表，看看是否有类似的帖子。
无论你是否最终申请，你应该做的一件事就是在接下来的两三个月内留意你的工作重新上映。 有时整个周期的申请，面试和报价都会发生，而且由于各种原因，这个位置仍然空位（首选候选人不接受报价，第二选择候选人已接受另一个，没有强势最后一轮候选人开始 - 你得到图片），并且该职位最终被重新发布。 这一次，你没有理由不成为第一个申请的人。
