嗨职业治疗，
签，
匿名
亲爱的匿名者，
在谈到任何职业考虑时，我的座右铭是：“从长远来看，最适合你的是对公司来说最好的。”
换句话说，你的快乐，满足和积极主动的角色为所有人服务。 听起来这个新机会更适合你，而且你可以放心，只要你能够公开并且有合理的理由解释，在简历上短暂停留一段时间就不值得关注。
但在我详细讨论这方面之前，我无法强调在面试过程中彻底评估文化适应性的重要性 - 无论是对于这个新机会，还是对未来的每一个机会。
我们经常在面试过程中优先考虑有关头衔，工作职责，工资，福利和休假时间的问题 - 我们经常忽略特定于公司文化和个人契合的问题。
找出以下细节至关重要：人们通常什么时候到达和离开？ 他们有什么样的公司活动？ 公司范围的问题如何处理？ 是否有每周或每月的员工会议？ 人们如何着装？ 任何独特的政策？ 尽早提出这些问题将有助于您衡量公司的个性，并决定它是否适合您。
但不要止步于此。 要求参观办公室，即使他们没有为您提供办公室。 用自己的双眼看待员工的行动非常重要。 如果您从面试官那里听到的内容与您实际遇到的内容不符，那就是说明问题。
此外，您可以轻松地向您遇到的人询问他们对公司的喜爱。 他们为什么喜欢在那里工作？ 有没有关于公司的事情让他们感到沮丧？ 他们如何定义公司文化？ 有晋升的空间吗？ 公司是否倾向于从内部推广？ 有辅导计划吗？
同样重要的是，尽可能多地与每天工作的人会面 - 而不仅仅是招聘经理或人力资源主管，这一点非常重要。
通常情况下，这意味着要求会见公司以外的人要求您进行面试。 如果他们不对您团队中的其他人进行采访，请随时提出。 对公司文化进行适当的尽职调查不仅有助于表达您对公司的浓厚兴趣，而且还可以帮助您确定这是否适合您。
现在，对你当前的决定。 几个月后离开一份工作并不是一种糟糕的形式; 只是不要在几个月后离开一个习惯。 在你的简历上有一个短暂的限制并不是什么大问题 - 如果这种行为似乎是慢性的，或者你无法评估公司的症状，就会出现危险信号。
跳槽可能会导致你的离职缺乏关注或引起关注 - 例如，许多公司有60-90天的试用期，如果你在这段时间内离开，未来的雇主可能会质疑你是否被终止或被要求离开。
但是，简历中的一个简短工作并不是一件大事，你可以提前与任何未来的面试官讨论。 说实话，为什么你在很短的时间后就离开了 - 你很早就意识到工作不是很合适，并且你得到了一个你不能拒绝的更好的机会。 诚实（当然，机智和你的前雇主）是最好的政策。
此外，如果您与您离开的公司同样诚实，并且以最专业的方式辞职，您的同事可能会尊重您的方法。 目前的雇主可能会在您短暂停留期间为您提供有关您处理情况和绩效的参考。
谁知道呢？ 如果您的雇主是开放的，公司可能会尝试解决导致您离开的一些问题，以便其他申请人不会体验您的所作所为。 祝你的新机会好运。
