也许你是唯一的养家糊口的人。 也许你明年可以节省开办自己的事业。 也许你正在尽一切努力来获得一份新工作，而事情并非如此。
在任何情况下，你都不满意工作，你已经准备好迎接新的事情了，而你却想放弃自己的工作 - 但你不能（至少现在不能）。
如果这听起来很熟悉，那么我们就有了共同点。 我也曾经去过那里 - 我对你的建议就是：要求改变。 在我辞去工作以开展自己的事业之前，我做到了这一点 - 我设法减少了我的工作时间，增加了工资，增加了我的津贴和特权，成为了一名全职的远程办公人员经济很好。
不，你的老板可能不会做所有这些改变，但事实是，你负责你的职业生涯，而且你 总是 有选择让它变得更好。 如果退出当前的工作不是其中之一，这里有三个其他措施可以帮助改善你的情况。
问题：你的薪水过低或补偿不足
解决方案：要求更多（并询问直至收到）
你已经超越了，疯狂地长时间工作，甚至可能要求加薪 - 但你仍然没有得到你知道你值得的报酬。
不幸的是，努力不会自动导致值得的奖励，这是工作不满的一个重要原因。 所以，问你想要什么。 经常。
首先，每两个月或每季度与老板建立一对一的对话。 在此会议期间，讨论您的表现， 而不是 项目更新。 谈谈你带来的具体价值，询问如何使其变得更好，并要求提供具体的可操作反馈以便改进。
然后，想一想会让你更快乐的事情。 这是更好的工作时间，更多的工资，还是更好的福利？ 选择一个并在会议结束时提出。 提到你相信自己的表现超越了，并且你要求这样做。
在下次定期会议中重复此过程。 关于津贴或补偿的那些艰难对话的真相是你必须不止一次地看到真实的结果。 如果你的老板知道你是认真的，他更倾向于和你合作。
问题：你被烧毁了
解决方案：向Telecommute询问
如果每天真正进入办公室都会让你感到畏缩，并且你可以远程执行至少一些工作，考虑要求远程办公。 这是让自己脱离压力很大的工作场所的好方法，再加上一天中的几个小时（再见，高峰时段的交通）。
认为你的老板不会去追求它吗？ 以下是关于远程办公的一个鲜为人知的秘密：作为一般规则，它削减了业务开支。 另外，如果你的工作效率更高，更有理智 - 如果你每周甚至一次远程办公，这对你的公司来说是双赢的。
那么为什么不给老板一个他不能拒绝的建议呢？ 要求开会，提供有关为什么你在家里会更有成效的事实，然后让他试一试。 他可能会让你大吃一惊。
问题：你很无聊
解决方案：接受新项目
如果您感到无聊，未充分利用，或者没有对您当前的工作量感到挑战，请了解如何改变现状。
无论您的公司规模如何，都必然会有一些不同的任务或项目可以发挥您的能力。 想想你的核心优势，或者你想要建立的领域，看看你的团队或其他部门是否有新的项目，这对你来说是令人兴奋的。
然后，和你的老板坐下来告诉他你已经准备好扩展你目前的职责了。 如果你想继续为他工作，请问你是否可以参加一个新项目。 或者，如果您真的没有在当前部门看到未来，请求他帮助您探索公司内的其他项目或角色。 一般来说，如果你已经在你的角色工作了大约一年，你可以毫无愧疚地四处走动。 这是你职业生涯中很自然的一部分，如果你问的话，一个好老板应该支持你。
分手建议的一句话：你 总是 有选择权。 无论你是留在工作岗位还是离开工作岗位，你都是负责职业生涯的人，如果你以善良，坚定和专业的态度去做，你就可以团结你的老板和其他人来支持你。
