非营利组织的董事会负责组织的福利，大多数成员可能参与其中，因为他们关心的是非营利组织的使命以及员工（阅读： 您 ）每天所做的工作。 但除非您是执行董事，否则您与董事会可能没有任何关系。
这可能是一个很大的错误。
了解你的董事会成员不仅仅是用头衔摩擦肘部。 他们需要了解组织日常工作中发生的事情，并且您可以深入了解组织的目标和愿景（以及您如何融入其中）。
现在，您需要对与董事会的互动保持现实。 例如，作为实习生，您不应该期望每周与董事会主席共进午餐。 但是，有几种关键方法可以 - 而且应该 - 与董事会成员建立关系。
1.参加董事会会议
与董事会成员交谈的最明显的地方是（惊喜！）在董事会会议上。 非营利组织董事会会议应该是公开的，应该允许员工加入（执行会议除外，董事会讨论工资和其他机密事项）。 如果您的组织通常没有公开会议，请询问您的主管您是否可以参加会议，并解释您希望了解有关该委员会的更多信息。
在我的第一份非营利性工作中，我负责在董事会会议上花几分钟时间。 我学到了很多关于组织，不同成员以及如何花费几分钟的知识（专业提示：你不需要记录每个单词）。
一般来说，你不应该在会议期间提出问题，但是你可以随时在休息时或之后与成员讨论任何问题。 这不仅会对您产生积极的印象，而且还可以作为董事会决策对员工日常影响的良好提醒。
2.提供更新
通过电子邮件复制电路板，其中包含您从客户那里获得的积极反馈，或者报告您最近达到的目标，可以提醒董事会成员他们工作的真实含义。 通过展示您的出色表现，它还将为您提供良好的视野。
我在最近的工作中意识到董事会对我们组织的编程的真实范围毫无头绪。 在老板的祝福下，我总结了一个关于我们进步的简短总结。 董事会不仅对我们所做的一切印象深刻，而且电子邮件还为他们提供了与资助者和其他贵宾接洽时的谈话要点。
关于您发送的更新数量没有神奇的数字，因此我建议您只有在有重大新闻报道时才这样做。 一份不定期但重要的电子邮件将增加阅读和认真对待的机会。 在发送电子邮件之前，请确保获得老板的批准！
3.在活动中与他们交谈
几年前我参加了一个组织，我曾担任董事会主席。 我向两位工作人员介绍了自己，他们茫然地盯着我看。 我晚上晚些时候和他们一起检查，看看我是否可以给他们买一杯饮料，或者让他们休息一下他们的责任 - 同样的回应。
不用说，我没有留下深刻的印象。 我不需要与他们聊天和傻笑，但他们似乎并不了解我在组织中的角色或其他董事会成员的角色，他们完全忽略了这些角色。 在那里的所有董事会成员之间，我们在该国的所有组织都有联系人。 后来，当工作人员试图提升他们的职业生涯时，我们咨询了我们的参考资料，无法向他们未来的雇主提供一个积极的建议。
或者，一个小小的闲聊会极大地帮助他们获得机会，而关于董事会角色或我们对未来愿景的一些深思熟虑的问题可能会让我成为他们的冠军。
董事会代表了丰富的专业知识，人脉和热情。 如果你能与他们建立稳固的关系，你会发现它可以在你的整个职业生涯中帮助你。
