在一个理想的世界里，你将拥有完美的工作量来填补你的一天。 但是，让我们成为现实：你刚刚出现并获得恰当数量的任务的可能性很小。 你很可能（至少有时候）感到不堪重负，未充分利用或彻头彻尾的无聊。
要实现适合您工作流程的项目列表，您需要与老板进行对话。 她可能太忙了，无法注意到你认为显而易见的迹象（比如你的电子邮件中的11点时间戳），或者她可能认为它对你有用（因为你从来没有告诉过她，而且她不是心灵读者）。
所以，安排时间聊聊天，并了解她的真实情况。 开放式沟通是寻找解决方案的第一步（阅读：必不可少）。
1.当你有太多的事要做
很高兴您的经理对您的能力充满信心，但即使在实施您可以找到的每个提示，技巧，应用程序和黑客之后最富有成效的一天，您仍然淹没在工作中。 我记得在我的第一份工作中整整一个星期都在哭泣，因为我不知道如何完成所有工作，我想如果我告诉老板，他会后悔雇用我。
好吧，我和他进行了对话，而不是意识到我最害怕的事情，它导致我们带来了一个实习生，所以我可以得到一些帮助。 记住，每个人都比平时更忙，有些人总是看起来很紧张; 因此，除非你告诉你的经理这不是短暂而不是你的典型表达，否则他无从得知。
说什么
谈话可能令人生畏，因为您不希望您的主管认为您效率低下或无法完成工作。 所以，不要简单地说，“我不能做X”，“我没有时间投入Y，”或“我忘记了公寓的样子。”相反，请讨论您的整体工作量，然后让您的主管了解各个项目实际需要的时间，以及您已确定的任何难点。
在会议开始之前考虑一些解决方案非常重要（除了希望准时离开）。 将单独项目转变为小组项目会让您受益吗？ 是否有一些技术故障或过时的程序使常规任务比预期更长？ 专注于你可以做什么 - 关于建议和创新 - 你的老板将更容易接受你讨论推动低优先级任务的讨论部分。
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2.当你做的事情太少时
当我成为奖学金项目经理时，我们要求申请人提出的一个问题是“如果你没有足够的工作，你会怎么做？”在他们回答之前，他们的脸上常常闪过一眼，似乎在说： 等等那是工作场所真正的问题吗？
它是，而且很可怕。 （只要问几个月后给我发电子邮件的人说她不知道她每天可以在GChat上花多少时间。）想想看：你花了所有的时间找工作找工作值得的; 然后，感觉你无所事事就是士气低落。 更不用说，如果你没有真正做任何事情，你就知道你是可以替换的。
说什么
显然，这是一次微妙的对话 - 尤其是如果你能早点提及所有空闲时间的话。 这里的诀窍是说实话（但不要过分指出你在手机上花了多少小时购物）。 你希望你的老板对你的透明度和你做更多事情的愿望印象深刻。
再一次，你会想要有想法。 您是否注意到人员似乎人手不足？ 你能想出一些符合公司目标的项目吗？ 你花时间在其他球队上是否有意义？
此外，如果有任何地方她可以使用额外的帮助，请不要问你的老板。 你可以从一个未充分利用的团队成员转到MVP。
3.当您遇到质量问题而非数量问题时
有时候，你有足够的工作来保持忙碌 - 但这一切都让人感觉很忙。 也许你觉得你总是被要求处理刚刚出现的事情。 或者，也许你的工作量在一年前有意义，但现在你想要受到挑战并尝试新的东西。
当然，承认你并没有真正进入你所做的事情是很可怕的，当然，每个人都必须接受一些笨拙的工作。 但是一个好老板会欣赏你提出成长和挑战的愿望。 它表明你宁愿前进到哪里，而不是去其他地方专业发展。
说什么
告诉你的经理你对新的，不同的项目感兴趣是一个开始。 但要想有一个非常成功的对话，你会想要考虑一下你想要使用或开发的各种技能。 想要更多可以帮助你建立某些硬技能或软技能的任务吗？ 你想接受管理培训吗？ 如果你与同事有更多的互动，你会更加投入吗？
当您表达您正在寻找的各种机会时，您可以为您的老板提供一个框架，以考虑您的角色变更。 而且，即使他现在无法改变现状，他也许能够告诉你管道中的有趣机会（以及你如何准备成为内部候选人）。
通过与老板讨论主题，您通常可以在工作量问题上取得很大进展。 它可能需要多个对话，因此您需要安排后续会议以确定其进展情况。 只知道你们两个在同一页面上可能令人振奋。 而且，最糟糕的情况是，如果你的老板不接受，最好早点知道。
