今年早些时候（至少对我而言），我的同事晋升为副总裁级别。 她年纪大了，经验丰富，但我在公司工作的时间更长。 更何况，我当然觉得我带来了同样多的价值。 所以，当她被提升到我身边时，我想说我很沮丧，但那是轻描淡写的。 我很生气。
从我这里拿走它 - 当你被推翻并且你的前同事突然成为你的老板时，这非常痛苦。 但是，假设你想继续工作，你将不得不向前迈进。 第一步是与这三个人进行对话。
1.你自己
首先，让自己成年。 可能有一个原因是你没有得到晋升，你需要诚实地说明为什么会这样。 你还需要解决任何嫉妒或愤怒的感觉，这样你就可以继续做好自己的工作，做得好。
就我而言，在任何促销活动摆到桌面之前，我选择离开我所在工作所在的城市并远程工作。 虽然我的公司慷慨地同意，但它最终也成为我职业生涯的牺牲品。 我不仅被认为对自己的工作不那么认真，而且经常（有时是无意中）被切断了重要的对话。 我意识到，如果没有面对面的接触，我将永远不会在该公司的背景和文化中得到提升。
我也意识到自己很生气，因为我的同事就是那个让我在数英里远的地方接受通知的人。 我不仅认为她的晋升为我们的部门增加了另一层官僚作风，而且我也觉得我失去了一个朋友。 对于最新的办公室八卦来说，谁是我的眼睛和耳朵？ 如果我们不平等，我会同时抱怨和庆祝成功吗？
一旦我对自己对这些因素表示诚实，并花时间思考为什么我这么生气，我就可以进行接下来的两次对话 - 并采取冷静，收集的方式。
2.决策者
接下来，是时候告诉谁推销你的同事你对这个决定很好。 听到别人被提升为你的消息很难被接受，但你仍然需要得到尊重和支持。 继续说你很高兴你的同事，并期待为她工作，即使你在里面死去。 是一项好运动。
也就是说，可以询问有关您未获得该职位的原因的反馈。 只是把谈话集中在你身上，问一些问题，“我将来应该做些什么才有资格获得晋升？”虽然你完全可以（并且很自然）表达你的失望，但你没有得到工作，不要争论或试图解释为什么你的同事不应该。 你不仅会侮辱决策者的判断，而且你也不会成为团队合作者。 如果你表现得像个小鬼，那你只是乞求放手。
你的前同事，现在老板
最后，与你的同事心怀合作。 这将是艰难的，但试着放开你的自我并祝贺她。 你的新老板应该知道你对她的进步感到非常兴奋，并期待以新的身份一起工作 - 毕竟，她现在 是 你的老板。
然后，设置一些时间来讨论如何进行沟通以及如何管理新角色。 虽然这可能有点尴尬，但她也可能想谈论它，她会感激你迈出了第一步。
老实说，与同事一起工作实际上使我与新老板的关系变得更好。 虽然我担心我们的谈话会像同伴一样困扰我，但她利用这些讨论来改善她作为经理的角色。 她知道我很感激我的老经理的反馈，所以她总是确保鼓励我的想法和工作。 她知道我很难保持联系，并继续向我提供办公室政治的细节。
最终，我与同事的良好关系让我接受了她作为我的新老板。 我知道情况对她来说同样尴尬，我不想让转变变得更糟。 此外，她值得推广 - 我甚至意识到她应该得到的比我更多。 无论我有什么愤怒和嫉妒的感受，我都会学习如何在自己的职业生涯中改进和成长。
当然，并非所有情况都如此容易实现。 但是，通过表现出尊重和支持，保持开放和诚实，并继续做非凡的工作，你可以让每个人，特别是你自己更轻松地完成这个过程。
