实际上，公司不应该说服他们为什么要雇用更多女性为员工。 美国领导层的性别差距很大，多样性会产生更好的想法 - 你知道所有这些。 但正如您所知，管理人员喜欢在业务决策时查看数字。
幸运的是，我们发现统计数据一劳永逸地证明为什么真正值得雇用更多女性。
Anita Borg女性与技术研究所是一个旨在帮助女性在技术领域取得进步的非营利组织，最近发表了一篇名为 “投资妇女案例 ”的新论文 ， 详细说明了女性在劳动力中所产生的巨大差异，特别是当她们'担任领导或高级职务。
与大量关于女性在劳动力中的重要性的学术研究相比，本文的重要性是什么？ ABI的论文是第一篇综合论文，总结了来自不同学科的研究，这意味着首席执行官和其他掌权者不必花费数小时挖掘数千页研究来直观地了解事实。
那么，报告中有哪些令人难以置信的发现呢？ 以下是一些横幅观察：
- 来自卡内基梅隆大学的经济学家发现，至少有一名女性成员的团队的智商高于仅有男性的团队。
- 当财富500强公司至少有三位女董事时，几个关键因素增加：投资资本回报率跃升超过66％，销售回报率增长42％，股本回报率增加53％。
- 盖洛普发现，员工多元化的公司的离职率降低了22％，如果一个组织拥有更具包容性的女性文化，那么招聘更多样化的员工就更容易了。
- 2012年一项关于女性参与IT专利的研究发现，混合性别团队的专利被引用比同类男性团队的类似专利高出30％到40％。
- 对所有不同行业的17个不同国家的研究发现，全面拥有更多女性的女性可以提高心理安全性，团队信心，小组实验和团队效率。
总的来说，数据之所以重要的原因很简单：更多样化会带来更多创意产品和团队，从而带来更好的业务。 该论文的作者Jeanne Hultquist解释说：“更多样化的团队化学，你可以通过更多种选择来获得更多的观点，并提出更多创新解决方案的机会。”女性是这种多样性的重要推动者。
研究女性劳动力的下一步是什么？ 研究人员希望进入一个新的男性主导的行业：创业公司。 希望结果同样令人鼓舞。
