为了尽可能真实，你的简历最终变得有点，你知道，无聊吗？
虽然在简历中保持诚实显然非常重要，但这并不意味着你不能把它调高，并强调某些技能而不是其他人。 事实上，有很多方法可以为您提供优势或更具创造性地描述您对特定招聘经理的责任。
例如，您经常会发现工作岗位会强调团队合作或沟通等软技能。 您可以将这些特征添加到其他陈旧的子弹中，这可以帮助您看起来不仅更有资格，而且更有趣。
为了说明这一点，这里有一点练习。 假设您的原始简历子弹是这样的：
以下是描述同一项目的五种不同方式，每种方式都强调不同的东西：影响力，团队合作，沟通，独立性和动力。
1.如果你想表现出来：影响
无论工作岗位是否将其列为其正在寻求的东西，强调您在工作的特定领域可以产生的影响总是一个好主意。 毕竟，招聘经理总是希望聘请那些有创造成功记录的人。
为此，请尽可能使用数字明确说明您的工作结果。 在这种情况下，我们将指出您对机构知识共享的改进程度：
2.如果你想展示：团队合作
这是几乎每个招聘经理都想要的另一项技能，但是你会在一些职位发布中看到它强调 - 例如，如果你将在一个小型或紧密的团队中工作 - 在更大程度上。
为了表明您对团队合作的亲和力，请尝试将您在特定项目中使用的团队成员数量包括在内。 这对您协助的项目也有帮助，但在简历中获得完全的功劳感到不舒服。
3.如果你想展示：有效的沟通
几乎所有与工作相关的职责或项目都包含一些沟通内容，同样，几乎所有职位发布都寻求强有力的沟通者。
这里的关键是强调突出这个经常被忽视的日常活动部分。 为此，请使用“提出”，“联络”，“写作”，“草拟”和“沟通”等动词。
5.如果你想表现出：动机
动机似乎是一种软技能，但对于销售或初创公司的许多职位来说，这是一个不可谈判的问题。 而且你更好地相信招聘人员正在通过简历进行梳理，试图收集一些关于候选人在工作中的动机的信息。
为了获得这种特性，主动展示主动性。
简历可以是一个非常动态的文档，如果你付诸努力，尽量不要因为考虑你的职责而把你的工作包装得太多。 每当您准备申请工作时，首先要查看工作描述并突出显示重要的要点和技能。 然后，以新的眼光看待你的简历，并考虑如何更好地整合你从工作描述中提取的技能。
我的朋友们，这就是职业顾问在告诉你量身定制简历时的意思。
