数字在 - 并且它们非常暗淡。 美国人在工业化世界中的工作比任何人都要多，休假时间更短，工作时间更长，以后退休。
生产力？ 并不是的。 过度劳累会导致职业倦怠，焦虑，职业不满或怨恨，最终导致效率下降。 因此，虽然我们可能会更多地工作，但我们还没有完成更多工作。
但是关注，招聘经理：有一种方法可以抵御新员工的所有这些弊病，在他们到达之前为他们注入能量和热情，并在此过程中，使您的公司成为更理想的工作场所。
介绍预阳离子。 这是一个概念Jason Freedman，商业房地产搜索引擎42Floors的首席执行官，在试图招募一位备受追捧的员工时提出了这个概念。
这名雇员离开了他以前的工作，因为他被严重征税; 然而，他正在采访的每家公司都在问他能多快开始。 所以弗里德曼给他提供了42个楼层的工作，但有一点需要注意。 在他踏足办公室之前，这家伙不得不进行为期两周的带薪假期。
鼓舞人心的结果非常棒，现在42Floors的每位新员工都可以接受预备。
从财务角度来看，弗里德曼认为这种做法实际上 让 他赚钱。
“如果雇主希望从工人中获得最大收益，雇主需要做的第一件事就是了解我们关心他们的福祉，”他告诉 Slate 。 “当他们回家过感恩节时，我们希望他们的妈妈说他们看起来从未如此健康。 这就是他们留在工作岗位的原因 - 他们将以激情和喧嚣奖励你。“
如果您是在您的营业地点设置的度假政策，那么您可能会非常想要考虑实施预先阳离子。 但是，即使您只是一名员工，也可以应用受Freedman启发的技术。
例如，考虑建议您的公司雇用像Surprise Industries这样的服务，该服务为团体提供神秘活动，可以是从冰雕到披萨制作的任何事物。 度假的所有乐趣和自发性，减去机票，你知道，休息时间。
或者不要害怕度过你的假期 - 从现在你有证据证明，从长远来看，离开办公室的时间实际上会让你成为更好的员工。 如果您设置自己的工作时间，您甚至可以重新校准您的日程安排，以实现为期四天的工作周。
我们不能全部在42Floors工作，但我们都可以影响我们的生活和办公室的变化，使我们减少过度劳累，更快乐，更健康。
