男性首席执行官的新生儿的到来可能会促使你给他买极小的鞋子 - 或者你可能希望他有一个女婴。
为什么？ 据 华尔街日报 报道，事实证明，男性首席执行官新生儿的性别可能会影响你的工资。
根据1996年至2006年期间在丹麦10, 655家私营公司的18, 000名男性首席执行官的调查显示，当首席执行官生孩子时，他的工人工资每年下降0.2％。
如果那个孩子是儿子，那么这些工资会下降0.4％。 如果那个孩子是女儿，薪水上涨的情况更为普遍：男性员工的增长率为0.6％，女性员工的增幅为1.1％。 当婴儿是儿子时，女性员工仍然表现得更好：他们的工资仅下降0.2％，而男性工人的工资下降0.5％。
当有问题的婴儿是他或她父亲的第一个时，这些影响尤为显着。
丹麦奥尔堡大学的研究人员以及马里兰大学和哥伦比亚大学商学院的论文认为，无论孩子的性别如何，女性的工资表现更好是因为新父亲的观点发生了变化。 “以前的研究表明，当他们成为母亲时，男人对他们的妻子的尊重往往会上升，”该研究的作者指出，他们发现这种转变导致女性员工的尊重也有类似的上升。 “其他研究也表明，有一个女儿，男人有时更关心别人的幸福，” “华尔街日报” 写道。
当然，这并不意味着你在办公室的日常生活太多，但谁知道呢？ 也许是在他的女儿出生后不久（你手上的小鞋子），向你的男老板要求加薪的最佳时间。
