当我第一次搬到纽约时，我是一封求职信。 我给每个先生或女士写了一份工作机会。 我表达了对我没有的职位的兴趣。 关于我从未听说过的公司的狂热情绪。 我的回复率？ 高达百分之零点。
在第10个未得到答复的应用程序中，负面的喋喋不休开始启动 - 它听起来像梅丽尔斯特里普在 穿着普拉达的魔鬼穿着 。
这句话虽然只有16个字，却告诉招聘经理两件事：我理解你要解决的问题，我一直在那里。 诀窍？ 调整正确的问题 - 因为在工作描述中几乎没有为您详细说明。
当你写自己的求职信时，先从责任清单开始，问问自己， 为什么？ 为什么这项任务对这家公司很重要？ 继续挖掘，直到你无法继续前进。 真正的需要通常是在一系列结束时的那个。
2.鼓动问题
现在您已经确定了问题，这里有趣的部分。
因为没有招聘经理曾经说过，“我只是每年为员工支付数千美元！”现在你面临的挑战是提醒他或她问题是多么痛苦，而且默认情况下，解决方案的价值有多大。 不要害怕扭刀，就像我在第二段中所做的那样：
请注意，我没有说，“如果你正在寻找可以迅速扭转项目的人……”我是特定的，我确保使用一个我知道会与压力大的网页编辑器产生共鸣的例子。
如果您是行业或角色的新手？ 请问。 这 正是 信息访谈的目的。 在你正在申请的团队中找一个人，让你的面试官做大部分的谈话，并密切关注他或她 如何 讨论公司面临的挑战。
在谈话中，我们本能地相信那些反映我们肢体语言的人。 在您的申请中，您将无法获得机会 - 但您可以做到最好的事情：选择面试官的微妙线索和短语，然后在求职信中反映他们的口语。
你在工作中搜索的声音
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3.提供解决方案
到目前为止，你已经让招聘经理在桌子上蠕动了。 现在，提供解决方案。 提示：是你。
想想是什么让你非常有资格解决问题。 就我而言，我知道我希望招聘经理想到我并说：“丽莎？ 哦，她是了解我们后端系统的人，看起来像是一个真正的干将。“
以下是我实现这一目标的方式：
4.充满信心地关闭
在完成所有这些工作之后，你不会想要一个喘不过气来的“希望很快收到你的消息！”对吗？ 相反，用一句话来表达对交易的信任，能力以及对公司的真正兴趣：
繁荣。 而已。
就像它的逆向兄弟，痛苦信，这封求职信需要一些胆量发送。 我明白了 - 我第一次把它解雇了，我很害怕我的男朋友不得不为我打开输入按钮。
不过这样看是这样的：每个人都会在一句话中竞争他们可以填充多少流行语。 他们会发誓他们的热情和工作有多么艰难。 但是你？ 有了这封求职信公式，你已经证明了这一点。
你，我的朋友，玩一个不同的游戏。
