你知道你的下一份工作吗？ 是的，这是对的，与办公室自动售货机中的聪明的同事，很酷的老板和新鲜的免费小吃真的很棒吗？ 那个。
你知道怎么去降落吗？ 通过快速向您的未来雇主展示：
a）你将在这份工作中表现出色。
b）你太疯狂了。
c）你真的要适应那里。
这些是影响选择过程的三个主要因素。 赢得这份出色工作的人将会迅速向决策者展示他或她是这三件事。 你有一个很好的机会，可以从你的求职信中引入这些种子。
大多数人浪费了机会。 他们没有使用他们的封面信封房地产来获得巨大的优势，而是抛弃了平淡，陈词滥调或完全冗余到简历的旧车。 或者更糟糕的是，他们会在交易中展示他们想要的所有东西，而不是暂时停下来认识到该公司更关心它将从您那里得到什么。
作为一名招聘人员，阅读大多数求职信会让我感到很痛苦，因为他们中的大多数（尽管是 巨大的 ）都很臭。 知道这一点应该会激励你进一步创造一个辉煌的。 因为，让我告诉你，在极少数情况下，一封惊人的求职信穿过我的办公桌？ 妈妈咪呀 。 这是我的一天，它肯定会影响我对作者的兴趣。
那么，你如何推出一封能够传达激情和才能的杀手求职信，这会成为招聘人员或招聘经理的一天？ 确保你做了所有这些事情。
1.告诉他们为什么，特别是你对公司感兴趣
决策者永远不会觉得你用同样可怜的求职信来为宇宙贴墙纸。 他们想要感到特别。 因此，您需要明确表示您是出于特定原因而接近该组织的。 理想情况下，并非所有其他人给出的非常具体的原因。 （Pst：在这种情况下，意向书也可能非常有用。）
例
尝试这样一个高人格的领导：“在我的后院与辛辛那提动物园（字面意义）一起长大，我直接了解你如何赢得了俄亥俄州最适合家庭的场所之一的声誉。 20年来，我一直对您的客户印象深刻; 现在我想以你的团队为我这么慷慨地完成的方式给游客留下深刻的印象。“
2.概述你可以走进门和交付的东西
这不是你一般宣布的，“嘿，我很棒。 我发誓！“你需要仔细检查工作描述并使用你收集的有关开业的其他信息，确定这项工作的关键要求和优先事项，并立即向审查员明确表示你可以在这些工作上交付货物。关键的事情。
例
考虑在信中起草一个以“以下是什么，具体而言，我可以在这个角色中发挥作用”的部分。然后在这个角色的一些优先要求中阐述你的优势（它们通常首先在职位描述或不止一次提及）。
3.讲一个故事，一个不在你简历上的故事
作为人类，我们爱的故事远远超过我们喜欢的数据表。 （好吧，我代表大多数人）。 那么，你的故事是什么？ 什么把你带到这家公司？ 你小时候曾经唱过它的所有商业广告吗？ 产品是否在您的生活中产生了不可思议的差异？ 你有时会拉进停车场并做白日梦，想知道在那里工作的感觉吗？ 讲述你的故事。 只要确保你有一个伟大的segue。 随机琐事可能会很奇怪。
例
假设您正在申请一家以精致蛋挞和馅饼而闻名的烘焙食品公司的营销工作。 你可能想在你的求职信中编写一两句话，说明你在10岁时参加国家樱桃节馅饼比赛时如何拍摄蓝丝带，从那以后你一直是个狂热的狂热者。 （是的，这是我，但我实际上排在第二位。叹了口气。）
4.致函公司内部的实际人员
在你未来的新公司中，没有一名员工被命名为“可能引起关注的人”，所以请将其解雇。 你必须找到一个真实的人，你可以指导这件事。
这似乎很难或压倒性的，但它通常比你想象的容易。 只是到了LinkedIn并使用公司名称作为搜索词进行人物搜索。 滚动在该公司工作的人员，直到找到似乎是招聘经理的人员为止。 如果您找不到合理的经理，请尝试找一位内部招聘人员，人力资源主管，或者在较小的公司中寻找人力资源主管。 向那个人讲述你的杰作。 您的努力将得到关注和赞赏。
在提供一封精彩的求职信时，这是最后一个关键因素：是你。 诚实，真诚的写作总是比坚持你在过时的，过时的职业指南和大学教科书中读过的每一条愚蠢的规则要多得多。
规则可以弯曲。 事实上，如果你真的希望与聪明的同事，很酷的老板和新鲜的免费小吃一起做出惊人的工作吗？ 他们应该是。
你在工作中搜索的声音
这听起来很棒，因为将伟大的人与伟大的工作联系起来是件好事。
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