我从未成为情人节的忠实粉丝，单身或其他。 我喜欢手写的卡片，但没有场合的笔记是最好的。 2月14日的强迫爱情性质总是让我感到烦恼。 另一方面，我从来没有拒绝过我父亲每年寄给我的那些Godiva巧克力。
但即使员工感谢日（3月的第一个星期五庆祝的事情）感觉有点强迫，小动作也不会被忽视。 幸运的是，公司并没有忽视特殊的日子。 为了表达对他们勤奋工作人员的贡献的赞赏，许多雇主正在采取措施证明他们的团队受到重视，组成部门的人员不仅仅是一个数字。 例如，在Twitter上快速浏览一下这些庆祝时刻：
可能会抛出各方。 团队领导可以组织团体午餐。 首席执行官和公司创始人可能会在周五进行半天的工作，以便员工可以在工作空间的范围之外充电。 这些都是很好的想法，这些想法会使特定的工作日感觉与其他所有人不同。 但是，如果你是诚实的，你可能会喜欢每天都以小的方式欣赏，而不是每年都有一次大的井喷。
想要全年感受到能力，信任和参与是正常的 - 不仅仅是在一个没有太多（如果有的话）历史意义的新假期。 最幸福的员工是那些感受到始终如一的支持，指导，挑战和良好补偿的员工。
你或你认识的人多久经常离开一家公司，因为你不感激？ 即使公司没有能力提出加薪或打击更高的头衔，他们也应该努力考虑其他方式表达对他们团队的真诚感谢。 这通常是那些充满意义的小东西：一个非常明显的感谢你的电子邮件，鼓励在温暖，阳光灿烂的日子早早离开办公室，在忙碌的一周里喝一杯意想不到的咖啡。
所以，如果你是任何人（甚至实习生）的经理，今天做一些周到的事情 - 但也要在下个月和之后的一个月做一些好事。 如果你不是对任何人负责，你也没有摆脱困境。 相反，通过确保在机会出现时识别您的同事来尽自己的一份力量。 毕竟，仅仅因为你不是你的立方伙伴的老板，并不意味着她会拒绝那种意想不到的咖啡。
（哦，如果你觉得完全不受重视，也许是时候找一份新工作了。）
