假设您正在申请一份新工作，但您的相关经验有限。 你已经清理了你的简历并制作了一封精美的求职信，概述了你希望为公司创造的价值，以及你如何看待你建立的技能转移到这个新职位。 换句话说，你采取了正确的方法。
但是在你发送之前，请停下来问自己：你是否正在制造这种常见但有害的错误？
我在这种情况下一直看到的一个错误就是呼吁你缺少招聘经理的经验。 你甚至可能没有注意到你正在这样做，但是你在任何时候开始这样的句子：
- “尽管我在营销方面的经验有限……”
- “虽然我没有直接管理人员的经验……”
- “虽然我只有执行行政任务的工作经验……”
这个错误很容易实现的原因是因为它似乎是一个无缝的过渡，从你对这个职位感兴趣的原因到你的资格如何超出招聘人员寻找的典型相关工作经验。 问题是，当你写这篇文章的时候，你实际上是说你不是一个很好的雇员，你不适合担任这个角色，或者甚至是你从正方形开始。 事实并非如此！
无论您以前的经历如何，您都可能会带来大量的可转移技能。 因此，不要把注意力集中在你的弱点上，更好的方法是提升你的资格，就是说明你的技能和直接贡献的能力。 保持积极态度，专注于自己的优势，并立即发挥你的可转移技能和对该职位的感染热情。 以下是它的外观：
- “我很高兴能将我在公共关系方面的经验转化为更具分析性的营销职位。”
- “我已准备好接受职业生涯管理的下一步。”
- “我渴望将我在这个行政职位上的成功转化为更加以客户为中心的角色。”
当然，您将如何将您的技能转化为该职位所需的技能的问题可能仍会在以后的对话中出现 - 您应该准备好回应。 在此之前，不要为招聘经理抛弃自己的申请工作！
