许多人在面试工作时学到的第一件事就是在整个过程的每个阶段表现出对角色的热情。 这是一个很好的建议，但有时候也很容易走得太远。 当我在招聘的时候，有时候候选人如此过分以至于我会对自己说：“请回答我的问题，这样我就可以知道我们是否应该雇用你，最后得到一些午餐。”
而且很多时候，我会把这些谈话留在口中。 为了帮助你避免吸引招聘经理到他或她想要与你无关的地方，这里有几次他们知道你想要做什么并希望你停下来。
1.当你做它（水晶）清楚，你做了一些沉重的跟踪
我很感激，只要候选人会说：“哦，我注意到你在网上写的这个东西，并认为它很有意思。”这总是很讨人喜欢，而且在面试开始时，这个人获得了一些布朗尼积分。 然而，有些时候有人会继续谈论他或她在采访前了解到我的事情。
当然，我为我在LinkedIn上分享的想法感到自豪，但如果你想通过提出一个令人尴尬的YouTube视频来赢得招聘经理，他或她碰巧在，你只会让那个人的生活比它需要的更难。
当有明显的机会这样做时，不要害怕进行非正式的互动，但不要试图通过提出个人细节来扼杀某人。
2.当你一直在喋喋不休地看着办公室的样子
有些公司非常幸运地拥有一个令人惊叹的工作场所，配有现场桑拿和狗坐服务。 当你走进一个如此荒谬的办公室时，很明显公司投入了大量资金为员工提供了一个舒适的工作场所，并让潜在的候选人对加入团队感到兴奋。 然而，即使有人在你到达时用冰淇淋甜筒迎接你，当你想要赞美办公室时，请保持简短。
当公司的工作空间有很多不足之处时，情况更是如此。 当我招聘时，我采访过的候选人并不是特别令人兴奋。 他们只是，好吧，房间。 所以在竞争对手只是讨论我们工作的地方的情况下，这似乎有点不诚实（至少可以说）。
最终，我们很快发现那些无法停止谈论我们“惊人”办公室的人对于他们给我们的更重要的答案同样不诚实。 所以，当你对一个空间印象深刻时，让招聘经理知道，但避免把它变成一个完整的对话。
你是否有一个不太好的访谈？
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3.当你反复说这是你的梦想公司时
当然，没有公司想要仅仅因为他或她需要工作而采访那里的人。 很高兴知道候选人真的很兴奋被考虑为你的开放角色。
然而，就像你可能收到的任何其他赞美一样，提供“圣洁的莫莉，我一直想在这里工作”的路线应该适度地完成。 虽然你可能很难找到一个不喜欢听到他或她的公司有多好的招聘经理，但有一件事情往往容易让候选人忽视 - 招聘经理最终不得不做决定。
无论这个人多么喜欢这个组织 - 并且坚持认为这是他或她的 梦想 公司，启动 - 这对于任何人都不能就是否雇用候选人做出合理的结论是不够的。 如果它短而甜，那就完全没问题了。 但如果你对一家公司的钦佩让某人难以得到他们所需要的答案，那么你只会对你的机会造成更大的伤害。
在你开始告诉你的朋友，一些随机作家告诉你放弃采访的热情之前，请深呼吸。 与您兴奋的公司面谈是一件好事。
事实上，我认为你不应该向任何你不愿意加入你的简历的公司申请。 但是，小心不要让那种兴奋变成褐色鼻子。 招聘经理比你意识到的更快地接受这些事情。 虽然你想确保公司知道你在那里工作的想法，但也要回答他们有关你是否有资格这样做的问题。
