几个月前，我正和一位大四学生讨论她的职业规划。 她想要一份灵活工作的工作，我问为什么。 这位年轻女士表示，她希望午餐后能够自由地小睡，因为她的能量最强，并且能够在她的大脑最清醒时深夜工作。
如果我在16年前找到我的第一份工作时就这样发表评论，我会被嘲笑出房间。 但是今天来自一名大学生，这个请求听起来并不那么奇怪。
根据宾利大学的一项新研究，77％的千禧一代表示，灵活的工作时间可以使工作场所更适合年龄的人。 鉴于他们对数字技术的满意度使他们能够随时随地工作，这一统计数据几乎不令人惊讶。 但随着千禧一代成为大多数，我们可以预期弹性时间和远程办公成为一种常见的工作场所实践，而不是特殊的特权。
事实上，到2030年左右，千禧一代多数人可能完全取消了9到5个工作日。 以下是千禧一代坚持灵活工作时间尽早发生的四个主要原因。
1.工作与家庭平衡
宾利大学助理院长兼学术支持服务主任莱斯利•杜利特尔（Leslie Doolittle）发现，工作并不像老一代人那样定义千禧一代。 Doolittle说，家庭，朋友和社区的变化对千禧一代来说比对老年人更重要。
鉴于此，对千禧一代个人时间的要求必然会随着工作承诺与养育子女的平衡而增加。 而且，由于他们与父母关系密切，因此随着年龄的增长，他们可能会亲自参与照顾他们。
当然，权衡取决于晚上10点收到电子邮件或者在星期六早上完成一个项目来弥补时间，但根据我的经验，大多数千禧一代都可以做到这一点。
2.持续技能教育
根据哈特福德的研究，50％的千禧一代希望雇主进行培训和发展。 公司正在倾听。 Deloitte的Bersin表示，2013年美国企业培训支出增长了15％（七年来最高增长率）。
此外，许多公司正在通过领导轮换计划实现千禧一代的“体验跳跃”愿望，这些计划允许他们测试公司的不同领域。 着名的通用电气轮换计划就是一个很好的例子，它允许年轻员工体验GE内部的各种职能，如财务，销售，制造和工程。
无论如何，千禧一代将花时间上课并从事额外的工作以提高技能，而且这些活动中的一些必然会在经典的工作日发生。
3.消失的公司办公室
到2030年，专业人员将主要使用超高速数据终端从家中工作。 大多数公司都会将他们的永久性办公地点放在一边，转而使用相互连接的枢纽链，这些枢纽有不同的计划供个人进入太空。 会议将在几乎所有地区和时区进行，使航空旅行无需访问客户或合作伙伴。 如果办公室没有必要 - 为什么设置办公时间？
4.（公司的）底线
事实上，千禧一代是正确灵活的工作时间确实可以提高员工的工作效率。 斯坦福大学教授尼古拉斯布鲁姆的研究发现，远程工作可以提高生产力，整体工作时间和员工满意度。 在九个月的时间里，布鲁姆在中国旅游网站携程网上观察了250名员工。 一半的员工在家工作，一半在办公室工作。 事实证明，消除了实际通勤上班所需的时间以及办公室环境的干扰造成了巨大的差异：远程办公人员完成了比办公室工作人员多13.5％的呼叫，整体工作量增加了10％，离开公司据报道，办公室工作人员的比例增加了一半，工作人员感到更加满意，并为公司每名员工节省了1, 900美元。
发展到灵活的工作场所
我们还没有 - 所以过渡会是什么样子？ 我的猜测是，我们将从“更容易吞下”的灵活工作安排开始，例如工作分担（两名员工分摊工作量和每周工作40小时的工作时间），白班工作（一些员工的工作来自上午7点到下午3点，其他工作时间从上午10点到下午6点），以及高峰/非高峰时段工作时间表（员工在繁忙季节工作时间更长，反之亦然）。
与此同时，越来越多的人会说服他们的老板让他们每周工作一天或多天。
随着千禧一代员工成群结队地进入劳动力市场，让所有人都能实现灵活工作的动力将会增长。 贵公司准备好了吗？
