一旦你通过面试完成，你的初始求职者担心（他们会问什么问题？到达那里需要多长时间？）通常被新的一套取代：他们喜欢你吗？ 你比其他候选人更好吗？ 你会在第二轮被召回吗？ 当然，当好心的朋友们试图弄清楚这个重要日子是如何进行的时候，你们会抨击你们。 如果只有你知道！
嗯，好消息：Richard Bolles 你的降落伞是什么颜色的？ 成名是为了帮助。 在他最近出版的书 “反思访谈指南”中 ，他为整个访谈过程提供了建议。 我特别感兴趣的书的一部分（可能还有你）介绍了如何判断你的面试进展顺利。 他解释说，这个信号很简单：
面试官的问题从过去到未来的时间框架越多，你就越有利于认为面试对你而言。 另一方面，如果面试官的问题始终坚持过去，这是一个不好的迹象。
他建议您在面试过程中快速，安静地记录问题的时间范围。 如果面试顺利进行（假设招聘经理没有坚持预定问题的脚本），问题应该经历五个可预测的阶段。
- 遥远的过去
- 直接过去
- 现在
- 近期的未来
- 遥远的未来
一个“遥远的过去”问题可能听起来像，“你是如何开始这个领域的？”和一个“直接过去”的问题将更像是一个问题，“告诉我你最重要的一个重大项目最近的立场。“一个”现在的“问题更多地关注你当前的兴趣和技能，例如，”你想做什么样的项目？“最后，”眼前的未来“问题可能是关于安排下一次面试的问题，而“遥远的未来”问题很可能是标准的一些变化，“10年后你会在哪里看到自己？”（这里有31个问题可能会被问到。）
当然，并非所有的采访都会遵循这种结构（因此不需要恐慌），但在下次采访中尝试关注这一点并没有什么坏处。 如果您的会议确实遵循这种结构，它可以为您提供急需的信心。 或者，如果您注意到它已经过了半个小时并且您的面试官的问题在过去仍然存在，那么请考虑一下您真正开始留下深刻印象的提示。 尝试在面试答案中讲述故事，以更难忘的方式展示你的技能，或者尝试用这五种方式向面试官展示你是一名出色的雇员。
无论情况如何，请考虑这个小技巧来采访成功的另一个工具。
