在改变工作方面，做正确的事情确实很重要。 您需要获得正确的关键字，消息传递权限，格式化权限。 你必须找到适合自己的人，并为你的求职信和后续通信找到合适的词。
并且，为了爱这一切，你必须确定方法。
但是，我的哦，我有很多考虑因素 - 在申请工作时我们都会猜到很多事情。
您是否应将求职信作为电子邮件的正文，或单独附上？ （或者两者兼而有？）你是用名字来对待这个人，还是和苏先生/女士一起去？ （而且，同样适用于两者的规则吗？）你需要多么随意或正式？ 求职信和电子邮件的格式是对还是错？ 求职信是否需要一页或更少？ 介绍电子邮件应该多长时间？
神圣的汉娜 - 它足以使我们中间最酷的黄瓜开始感觉像疯子一样。 甚至在你做介绍之前就已经有了。
每个人都深呼吸。 深呼吸。 让我们将这封求职信打破成可管理的块。 这是你需要知道的：
求职信应该是附件还是仅仅是电子邮件的正文？
简短的回答是：要么。 也不是两个。
如果你问10个他们喜欢的招聘经理的招聘人员，你可能会得到5个说依恋的人和5个说电子邮件的人。 但是这里有个好消息：几乎所有人都会报告说无论是哪种方式都不会让你失败。 所以，不要让这个话题解开你。
我碰巧是“求职信作为电子邮件正文”的支持者，这就是为什么：它让你有机会在审稿人睁开收件箱的那一刻毫无疑问地给人留下深刻印象。 您可以通过令人难以置信的开场线吸引某人，然后展示您可以为团队做出贡献的方式。
相反，如果你决定使用求职信作为附件，那么你应该简短一点，并将读者指向附件。
如果你走这条路，请保持简短。 接收端的人不会喜欢不得不翻阅超长电子邮件 和 所有附件。
最后，甚至不要考虑复制电子邮件和附件中的求职信。 这太荒谬了（而且，让你看起来完全优柔寡断）。
现在我们已经明白了，让我们回答可能正在吃的其他问题：
我是使用名字称呼 - 还是更正式的称呼？
对于求职信和随附的电子邮件，最好回答“这取决于”。 （我知道，只是尽我所能让事情变得简单。）
一目了然，最好评估一下你试图加入的组织的基调和风格，然后猜测最适合和赞赏的问候。 通过查看公司的网站和社交媒体，您可以非常轻松地完成此任务。
请记住，如果（并且仅当）你对这三个问题表示“肯定”，那么你将被聘用担任下一个角色
- 我们认为她能做到这一点吗？
- 我们喜欢她吗？
- 我们觉得她会适应这里吗？
也就是说，如果你能以一种意味着走出大门的方式介绍自己，那就是你的三倍，那么你就是在做生意。
是否允许会话风格？
一般来说，我认为求职者对“正确”的看法有点过于激动，最终忽略了这样一个事实：在接收端有一个真实的人（假设你直接通过电子邮件发送你的应用程序）。
你猜怎么着？ 人们喜欢引人入胜，会话阅读。 他们注意到申请人看起来真实，风度翩翩，有趣。 他们欣赏通过他们的一堆候选人耕作不觉得完全苦差事。
既然如此，除非你在极端保守或结构化的行业或组织中申请角色，否则，允许采用会话风格。 当然，现在不是你破坏一堆可能冒犯的俚语或（喘息）使用语言的时候了，但是你可以把你的求职信或介绍性电子邮件读成你真实的人。
请确保并明确说明 - 在这两种情况下 - 为什么你想为那家公司工作？具体来说，你可以走进他们的大门并交付。
还在努力写下你的封面信？
幸运的是，我们知道有专家的人。
我们的封面信写作教练
封面信件的单页规则是否仍然正确？ 电子邮件怎么样？
硬性和快速的“规则”让我一般都很疯狂，所以我不打算宣布你的求职信或你的介绍电子邮件需要的确切长度。 我只是建议你进入那里，迅速向接收者致敬，然后详细说明你如何以及为什么对你所追求的角色有完美的理解。 然后把它包起来。
如果你能用一页的求职信完全取消它。 如果你需要一页半？ 只要你剥掉任何不必要的喋喋不休，就把自己搞得一团糟。 （这篇文章告诉你如何减少它以使其尽可能有效。）
对于电子邮件，再次提出要点，如果您还附上求职信，请不要多余。
你可以把这些事情做对，真实。 把大块的东西钉在上面，为真正重要的细节注入新的活力，然后让自己进入盛大的入口，那就是盛大的。
