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你收到的文凭是否具有常春藤联盟的名称，这真的很重要吗？
这取决于你问谁。 如果这是一个17岁的SAT阴霾，那么她未来母校的声望就是最重要的。 对她的父母说同样的事情可能是安全的。
但是如果你问商界领袖，你可能会听到的回答是：这真的不是那么大的交易。
盖洛普代表Lumina基金会进行了两项调查，该基金会致力于提高拥有高中毕业学位的美国人的比例，发现招聘经理并不关心新员工获得大学学位的地方。
相反，根据接受调查的600多位商界领袖，重要的是候选人在该领域的知识和她的适用技能。 即使是候选人的大学专业也超过了她学校的血统：28％的受访者认为她的专业在招聘决定中“非常重要”，而只有9％的人对她的文凭给予了同样的重视。
与此同时，盖洛普对美国成年人的第二次调查显示，公众对该机构非常重视。 当被问及他们认为候选人的大学对招聘经理有多重要时，30％的人认为这是“非常重要”，而令人惊讶的47％的人对大学专业有同样的看法。
那么这对于渴望求职者来说意味着什么呢？ 盖洛普很好地说：“找到一份工作并在一个人的职业生涯中取得长期成功可能越来越依赖于通过经验和有针对性的学习向雇主展示真正的价值 - 并且越来越少地获得学位，即使他们来自着名的大学。”
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