我永远不会忘记我第一次进行南方的参考检查。 当时，我为一个非营利组织招募和监督志愿者。 我天真地认为这个过程的一部分只是点点我的“我的”，思考，“什么样的白痴会列出一个不支持他的人？”
好吧，在一个例子中，我打电话的人不知道我打电话的那个人。 在另一篇文章中，参考文献说了些什么，“哦，天哪， 她 向你的组织申请了志愿者？！ 不不不。 我不能推荐她。“
从那以后，我在参考方程的另一边也有了相当多的奇怪经验。 一位女士问我是否愿意为她的妹妹提供一个我从未见过面的人。 另一位熟人问我是否会推荐他，因为他正在申请我公司一个令人垂涎的高级职位，更不用说他被解雇了多个职位，从来没有准时到任何事情，并且做了一个屁股他不止一次在我面前。
在我的经验之下，我现在意识到许多人并不完全理解参考的重点或重要性。 这不是社交媒体“喜欢”的专业等同物。你的潜在老板不会认为这是一套代言; 她将联系您列表中的姓名，以挖掘有关您的员工类型的信息。
因为当雇主联系你提供的名字时，我不希望你看起来像个傻瓜，我编制了一份你应该在使用前三思而后行的人名单。
你几年没有和这个人接触过了
最好使用能够谈论你最近所做的惊人工作的人，你最新的行业知识，以及你的职业道德 - 以免招聘经理想知道你是否隐瞒了你最近的经历。 此外，您不想使用可能实际上不记得您的人或您所做的出色工作。 如果你过去的某个人如此重要，以至于你相信包括他在内的人会尽管你的距离会让你受益，这里有一个指南可以帮助你重新连接，增加你获得良好参考的机会。
你不认识这个人
向你梦寐以求的公司工作的朋友的朋友请你提供参考可能很诱人。 别。 如果他们不认识你，他们所说的任何话都会是一个疯狂的猜测，没有理智的人会骗他们的雇主为陌生人。 如果您想利用这种松散的联系，请以正确的方式，通过要求介绍和分享有关您自己的信息以及为什么您非常适合公司，以一种亲切和非讨厌的方式。
你不了解这个人
模糊的熟人并不比你根本不认识的人好多少。 她会努力以任何深度回答有关你的问题。 当她的反应浅薄而含糊不清时，你的潜在雇主会想知道为什么你没有能够聪明地谈论你的经验和能力的人。 和你不认识的人一样，如果你的熟人在你的梦想公司工作，如果你想包括她，先做好你的作业。
你从未真正与人合作过
您的参考文献需要能够谈论您的专业成就，如何应对挑战，您的具体技能等等。 如果您共同完成的工作是以志愿者为基础或与学生或社区组织建立联系，这是可以的，特别是如果您刚毕业或在缺席后返回工作岗位。 如果在你的历史中没有实际的工作 - 只是很多有趣的时间 - 这是不可能的。
你知道一个公司，你知道你真是太棒了
你还在等什么？
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这个人有不好的代表
如果您正在申请已经使用您的参考资料的公司，这一点非常重要。 虽然你可能不了解另一个人的声誉，但你可以通过他谈论工作的方式做出有根据的猜测。 如果它充满了苦涩，抱怨和对抗的故事，你可能会三思而后行。
6.该人员已退出十年（或更多）的劳动力
可能有一个人以前和你一起工作，你仍然知道谁，谁能详细谈论你有多伟大。 但如果她不符合当前的行业趋势，那么她的认可可能毫无价值，因为她无法谈论你的行业知识。 如果你确实包括她，请确保你的其他人是最新的！
7.被解雇的人
我希望我没有必要解释这一点，但实际上我被问到，“我如何处理我的一个引用解雇了我的事实？”有时候你可能无法避免潜在的雇主谈话与过去的雇主，你有一个可怕的关系。 但是，您不必通过将它们包含在您控制的文档中来提供服务。 没有普遍的授权，你必须使用你最近（或任何过去）的主管。 有时雇主和员工发生冲突，这种关系以糟糕的方式结束。 它发生了。 除非你无法与任何人相处，否则你应该有其他主管和同事为你担保。
编译参考列表并不复杂 - 这是如何做到的。 如果您投入时间建立真正的关系，那么只需要向您的网络中最合适的人询问他们是否愿意为您提供支持。 如果他们说是，请提供工作描述和简历的副本，以便他们轻松。 不要忘记跟进谢谢，如果可能的话，给予回报，以便他们在您需要时继续愿意帮助您。
