如果你曾经申请过你认为不合格的工作，请举手。 如果你曾经采访过让你怀疑公司是否误读了你的简历并认为你比你更有经验，那么再举手。
如果你在成为招聘人员之前就像我一样，你可能想知道雇主试图将简历与他们的要求列表相匹配。 而且我打赌你已经跳过了一些机会，因为你认为你的简历会让招聘经理说：“这太荒谬了。 这个初级人员怎么可能认为自己有资格？“
在您提交一份似乎“超出您的范围”的工作申请之前，在我们找到一些资格不足的候选人时，我常常与招聘经理讨论一些事情。
1.这个人以前的经历是否与角色有关？
当然，如果候选人在我们的列表中“需要”的确切年数工作，我的工作会容易得多。 但是，我很快就知道我需要对这个难题有点灵活。 如果申请人有三年的经验，但我们正在寻找五年，我仍然会把那个人的简历带给我的老板。
为什么？ 事实是，即使候选人没有我们希望的经验，他们中的许多人所做的任务远远超过他们工作的年数。 我们知道，如果我们忽略了之前工作相关的人，仅仅是因为他们没有特定的年数，我们可能会错过一个令人惊奇的人。
因此，为了确保我们不会对合格的候选人产生异议，我们会对在之前的职位上做过大量相关工作的竞争者进行长时间的讨论。
长话短说
如果你检查工作的大部分方框，并且恰好比“所需经验”短几年，那就继续把你的帽子放在戒指上。
这个人是否有动力继续学习？
虽然发现每位候选人学习新技能的积极性总是很有意思，但每当我们考虑一个略微不合格的候选人时，这是一个更重要的谈话点。 事实上，对于那些可能没有理想状态的人来说，我有点情有独钟，但他们有很长的记录，想要找到学习机会，以达到一个新的水平。
当然，我们考虑了很多事情（更多内容）。 但是，如果我的桌子上有一份简历，我不能忽视这样一个事实：我正在寻找一个非常有动力去改善的人，很难否认那个人至少在电话屏幕上了解更多关于他或她的信息。未来的目标。
如果那个人在相关工作中也有过往成功的记录，那么更难以让他或她进入团队的其他成员。
长话短说
如果你的下一个职业生涯步骤感到遥不可及，那就表明你愿意通过参加在线课程来学习（快速）。 然后，当然，以正确的方式在简历中列出它们。
3.我们可以支持那些不够高级的人吗？
在采访过程中，我经常遇到一个棘手的困境。 对于我们发现自己非常兴奋的候选人，我们知道需要更多支持才能成长为招聘经理所预期的角色，这并不罕见。
在我参加任何这些幕后招募对话之前，我认为如果有人带我进行面试，我完全没有资格去做，那么公司会把它弄得做出一个可怕的错误并发送我尽快收到一封电子邮件拒绝。
然而，情况并非总是如此。 事实上，我可以想到一些例子，当我们遇到一个有点太初级的人时，我们无法回到公开市场。 有时我们会讨论如何支持这个人并确保他或她成功地从一名员工到一名经理。 或者，我们只是创建一个适合该人的个人资料的全新角色，并制定一个计划让他或她成长为演出的高级版本。
长话短说
如果你是一个很棒的候选人，公司想要你！ 如果他们可以调整（或创建）一个职位，以便雇用你，他们会。
申请你在技术上不合格的职位有时候看起来很疯狂。 很容易看到一份过于先进的工作清单并说：“那会很好，但我必须先支付我的会费。”虽然我并不是说如果你现在就应该申请担任首席执行官作为一名协调员，即使您的简历与您每天所查看的描述不完全匹配，也有很多您完全有资格获得的工作。
事实上，大多数招聘人员都知道他们不会总是通过阅读简历找到“完美”的匹配 - 所以如果你在一年或两年的“经验年限”专栏中做空，你就没有什么可失去的。
