在进入高管招聘行业足够长的时间看到这一切之后，没有什么比那些对这个职位过于渴望的候选人更糟糕了。 主要是因为这个人非常有资格胜任这份工作，但最终却把他或她自己描绘成绝望的。 （或者，更糟糕的是，有点像跟踪者。）
是的，你应该在任何面试中说清楚你想要面试的工作，但是你永远不想给招聘经理留下你会接受任何你提供的任何东西的印象。
这是激动人心和过度兴奋之间的界限。 所以，考虑到这一点，这里有一些采访的注意事项：
做：您对公司的研究
了解媒体对贵公司的看法，并在社交媒体上关注它以了解其角色。 它在做什么项目？ 该部门最大的优势是什么？您的经验适合哪些方面？ 基本上，在你进入之前学习，以便你可以证明你不仅仅想要一份工作，你想要 这份 工作。
不要：尝试将你所学到的东西变成火腿不适合的对话
这并不能证明你已经完成了你的研究; 它只是证明你听不好。 确保您正在进行的任何研究都是有意义的，并且正在回答您被问到的问题。
做：研究你正在面试的人
确切地知道他们在公司内部做了什么，以及他们之前做了什么。 您不需要深入了解Facebook个人资料照片，但您应该在社交媒体上浏览以了解他们的个性。 他喜欢笑话吗？ 她喜欢鼓舞人心的咒语吗？ 你知道的越多，就越容易打出正确的音调。
不要：承认你的追踪者身份。
在收到工作机会之前，请不要与您在LinkedIn上采访过的人联系。 超越专业生物，让您的社交媒体在DL上跟踪细节。 不要，我重申不要，实际上在谈话中提出具体细节。 只需使用您的研究来感受这个人的个性。
做：准时到达
到时候，我的意思是提前五分钟。 注意：如果您担心交通或公共交通延误，可以提前到达。 在面试之前，不要进入实际的办公室。 相反，利用额外的时间快速做一次并深呼吸几次。
不要：太早到达
而且，太早，我们的意思是指在您预定时间之前五分钟之前的任何事情。 这些事情是有原因的，原因是这是为你的面试预留的指定时间。 如果你早些出现，你会立即变成对你遇到的人的麻烦。
做：要求下一步的时间表
公平地想要了解公司寻求填补这一职位的速度以及该流程如何假设地取得进展是公平的。 如果尚未解决，在面试结束时提出这个问题是一个很好的问题。
不要：遵循时间轴到第二
招聘经理是忙碌的人。 你可能整天都在想这次采访是怎么回事，但他们正在努力填补这个职位以及完成其他职责。 如果他们在星期五之前答应了答案，并且在下周的星期二，那么可以跟进 - 但是在提到的确切日期的早晨跟进是积极的。 如果你没有得到答复，通常有一个原因。 没人能找到乐趣的答案。
做：礼貌地结束采访
“谢谢你的时间”，一次良好，坚定的握手确实令人惊叹。
不要：结束对个人空间入侵的采访
这就是拥抱，甚至挥之不去，好像你期待更多的信息或确认你已被雇用。
做：面试后跟进
这是强制性的。 到了最后，您需要发送一封简单的电子邮件，上面写着“感谢您抽出宝贵的时间。 我真的很高兴能够更好地了解你和你的公司。“如果你可以个性化，那就是奖励积分。
不要：跟进，然后跟进，然后跟进
然后再次跟进。 如果招聘经理说他会回复你，他会的。 当你在寻找一份新工作时，几天就可以感受到几天，并且很容易忽视这个过程的时间感知。 在这里，您可以轻松地在“随意”办理登机手续时过度热心。
做：记住这是一条双向的街道
您不仅需要给公司留下深刻印象，而且公司需要给您留下深刻印象。 不要忘记获得优惠只是第一步 - 确保这是您每天都想工作的地方。
不要：亲自参加面试流程
如果事情没有像你希望的那样快速发展，请记住你并不孤单。 找到一份出色的新工作需要时间，并且经历长时间的搜索是大多数劳动力人员在某些时候经历过的情况。 打败自己没有任何价值，只会破坏你的自信心。
