无限度假政策不再是外国观念。 当然，我在传统企业环境中工作的一些朋友仍然对我公司无限制的PTO政策感到敬畏，但他们现在已经听够了解无限假期是一种非常真实且不断增长的现象和工作振作。 随着越来越多的公司放弃标准的两周，使用“他们”或“失去”日子，我们大多数人接受工作机会可能只是时间问题，这使我们有足够的时间来充电和重新启动。
我说这个的一个原因是，至少对于一家公司来说，突然之间，甚至没有无限制的休假政策就足够了。 丹佛科技公司FullContact是一家寻求帮助其用户管理联系人的应用程序开发商，已实施强制性的三周假期政策以及7, 500美元的奖金支付。
有什么收获？
好吧，不是你所期望的。 首席执行官Bart Lorang表示，只有员工完全脱离工作并拔掉他们的工作，才能获得奖金。 这意味着没有检查电子邮件，没有参与公司聊天，没有在度假时挖掘工作项目。
一些研究表明，为一个人的电池充电需要完全拔掉电源。 但是因为很难真正放弃工作并专注于你或你的家人，即使你正在度过一个来之不易的假期，Lorang的奖金也会让人更容易这样做。 它还旨在消除内疚，离开办公室。
他显然在考虑保留以及他的工作人员在办公室工作时如何最有成效。 这当然是保持忠诚度和建立一个100％的团队的一种方式，当他们被期望开启时，以及当他们应该关闭时，他们会完全放弃。
其他公司正在寻找自己的方式向员工展示他们认为度假应该就是这样。 例如，HomeAway（现在正在招聘人员！）可能不会支付您的旅行费用，但该组织的休假政策清楚地说明了它对您离开办公桌的时间的重视程度。 你一年有四个星期，加上10个假期，再加上两天的志愿服务你最喜欢的非营利组织。
度假是一个真实，真实的假期并不是一个荒谬的概念，但我们不断的电子邮件检查，社交媒体跟随心态可能会发现很难掌握。 我希望更多的公司遵循FullContact的脚步，但即使你现在的政策不那么甜蜜，你仍然应该至少确保你使用你的日子！ 当你带着它们 - 无论是出国旅行还是逗留时，都要帮自己一个忙，不要分开。 当你回到自己的办公桌时，你会更好，并且谁知道，如果你发现自己受雇于一家决定支付你去度过那个非选择性假期的公司，那可能只是准备好了。
